华尔街借助机器甄别忠诚员工

华尔街正求助于行为特征描述来遴选毕业生，各银行希望拓宽其招聘的高校范围，并减少随后跳槽至对冲基金的新员工人数。德意志银行本月面向一部分美国大学毕业生启用一套筛选系统，该系统由一家与Airbnb和领英(LinkedIn)等公司合作的硅谷公司设计。随着各银行竞相物色非传统背景的人才，花旗集团也在其美国投行部门试验行为特征描述，高盛正在试运行自己的版本。德银董事总经理诺埃尔•沃尔普表示，该系统旨在发现“具备我行最优秀、最聪明人才身上的某些特征的候选人”。(FT)