12月
02
劳动合同法面临“新常态” ，共享经济用工或纳入考量
知情人士介绍，目前与劳动合同法修订有关的一个热门话题就是，是否将新经济模式下的灵活就业关系纳入法律调整范围。中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛认为，目前《劳动合同法》为了实现倾斜保护劳动者的目的，为雇佣关系施加了一系列诸如合同期限、解雇保护等条件以维护其稳定性，这无疑会削弱甚至抑制P2P用工模式个性化、灵活化、碎片化等有利于闲置生产力得到高效利用的优点。在司法层面，共享经济用工模式已出现裁判尺度的不统一。原文链接
知情人士介绍，目前与劳动合同法修订有关的一个热门话题就是，是否将新经济模式下的灵活就业关系纳入法律调整范围。中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛认为，目前《劳动合同法》为了实现倾斜保护劳动者的目的，为雇佣关系施加了一系列诸如合同期限、解雇保护等条件以维护其稳定性，这无疑会削弱甚至抑制P2P用工模式个性化、灵活化、碎片化等有利于闲置生产力得到高效利用的优点。在司法层面，共享经济用工模式已出现裁判尺度的不统一。原文链接
