任正非：目标管理不是KPI，能力管理不等同员工管理

华为任正非在 “业务计划与预算”汇报上表示，目标管理不是KPI，能力管理不等同员工管理。关注数字甚至修饰数字是KPI思维，不是真正的目标思维，数字是打出来的，绝对不是做出来的。真正的目标思考是我们一定要将主要精力放在分析市场、关注客户上。分析市场、关注客户，才能把目标聚焦到客户价值和客户痛点上，我们解决方案要跳出研发这个圈子来做解决方案，我们要帮助我们的朋友在用户数增长上。原文链接