06月
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Uber改革十大要点：重组董事会，上下级不谈恋爱
今天Uber披露了公司调查建议书，建议书共有13页，霍尔德在建议书中给出一些意见，涉及4大主题：高层基调、信任、改革和责任。对CEO卡兰尼克（Travis Kalanick）的责任进行评估，重新分配。在歧视与骚扰方面如果出现已经证实的投诉，应该采取零容忍态度。提高Uber多样性主管的能见度。重组董事会，增加独立董事的席位。用绩效评估促使高层领导负上责任。实现人才来源的多样化，对简历进行盲审。禁止任何形式的恋爱或者亲密关系。原文链接
今天Uber披露了公司调查建议书，建议书共有13页，霍尔德在建议书中给出一些意见，涉及4大主题：高层基调、信任、改革和责任。对CEO卡兰尼克（Travis Kalanick）的责任进行评估，重新分配。在歧视与骚扰方面如果出现已经证实的投诉，应该采取零容忍态度。提高Uber多样性主管的能见度。重组董事会，增加独立董事的席位。用绩效评估促使高层领导负上责任。实现人才来源的多样化，对简历进行盲审。禁止任何形式的恋爱或者亲密关系。原文链接
