谷歌赢了美国劳工部：无需披露过多薪酬差距数据

谷歌与美国劳工部针锋相对，现在看来谷歌基本上战胜了对手。一位行政法法官裁定，联邦合同执行情况办公室（简称OFCCP）要求的数据过多，超出了权限范围，OFCCP想利用数据解决男女薪酬差距问题。法官认为，OFCCP的要求侵犯了员工隐私，带来不合理负担，而且不够集中。
美国劳工部要求获得就业数据，时间最长达到15年，它还想获取超过2.5万名员工的个人信息，这些信息涉及的内容相当广泛，包括地址、联系人信息。不过，当局并非一无所获。谷歌表示，它会尊敬命令的其它部分，提供限制更严格的数据，这些数据法官认为可以提供。数据包括联系人信息，不过涉及的样本群体比较小，只有8000名员工。原文链接