被裁员工状告特斯拉：以考核为借口 违反加州法律

据Mashable中文站报道，最近，加州电动车制造商特斯拉以绩效考核不达标为名，将数百名员工“炒鱿鱼”。本周二，一位被解雇的员工将特斯拉告上法庭，理由是并未按照加州法律，提前两个月告知。这名起诉特斯拉的员工名叫杜尔特。在诉状中，原告表示被裁减的员工并未提前接到通知。根据加州的法律，如果要解雇50名以上的员工，必须至少提前60天告知。不过特斯拉则称，这些被裁减的员工（根据不同报道，人数在400人到1200人之间）并非主动解雇，而是因为绩效考核不达标而被裁减，因此此次的减员行为不应该受到加州相关法律的限制。原文链接