据“中央社”报道,当地时间13日,美国加州最高法院裁定,苹果公司员工在下班时,需要打开他们的包包及个人电子装置接受检查,苹果必须为他们付出的等待时间支薪。据报道,这项裁定意味苹果将必须多支付数百万美元薪水,给予加州零售商店的逾1.2万名雇员时薪,这些员工均受到强制性包包检查政策的影响。(中国新闻网)原文链接
2月13日,江苏省高级法院发布《关于为依法防控疫情和促进经济社会发展提供司法服务保障的指导意见》规定,企业受疫情影响,非因法定事由不得提前解除劳动者的劳动合同。《指导意见》提到,依法妥善审理因疫情引发的劳动人事争议案件。加强与人社部门、劳动人事仲裁机构的联动协作,尽可能通过和解、调解等方式解决纠纷。(澎湃)
2020-02-14
210112z,2023-12-05 19:10:28
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