浪潮集团员工一年加班超600个小时还倒数？济南劳动局：调查中

据该集团员工透露，事发地为集团位于济南的一个办公区，而多位浪潮集团济南总部员工也向媒体确认了此事，他们表示，浪潮不仅没有加班费，还将加班时长作为一项硬性考核标准纳入年终考评。

雷达财经出品 文|张凯旌 编|深海 

“大家加才是真的加，加班真好”、“他加我也加，想跑也跑不了”、“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”、“白天加白班不瞌睡，晚上加晚班睡不着”…… 

近日，浪潮集团在办公室悬挂的加班标语“火了”。据该集团员工透露，事发地为集团位于济南的一个办公区，而多位浪潮集团济南总部员工也向媒体确认了此事，他们表示，浪潮不仅没有加班费，还将加班时长作为一项硬性考核标准纳入年终考评。 

更有员工称，自己一年加班超600个小时，排名还是倒数。 

据了解，此次陷入加班风波的浪潮集团，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，旗下有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际3家上市公司，第一大股东则是山东省国资委。 

目前，已有济南劳动保障监察支队工作人员表示，将前往浪潮集团调查此事。 

有律师称，根据劳动法规定，加班没有加班费不合理也不合法，“最高人民法院和人社部已明确，996工作制严重违反法定工作时长的上限，属于违法行为。企业没有行政执法权，更无权对员工进行扣款罚款，员工可以向劳动监察部门举报投诉，要求对违法行为进行监督制止，并责令改正，也可以提起仲裁要求返还。” 

雷达财经注意到，浪潮集团“加班文化”有迹可循。如其官方微博在10月发布的动态下，有上百条留言，其中不少是员工在控诉“加班评比”、“不给加班费”等，而在知乎中，也有网友晒出晚上10点浪潮大厦灯火通明的夜景，指出其加班已成常态。 

另据公开报道，早在2016年，就有网友晒出一张《奋进者申请书(讨论篇)》的PPT照片，称浪潮公司要求员工申请自愿放弃休假以及实行6*12小时工作制，春节、国庆随叫随到。 

不过，在彼时大厂普遍实行996工作制度的大环境下，浪潮的“奋进者计划”也就并未引发持续性的关注。 

自今年下半年以来，互联网大厂正在掀起一场声势浩大的“反内卷”运动。腾讯、字节跳动、快手、小米等公司相继表态，先是取消996、大小周制度，而后又推出股权激励、高额房补等福利政策。甚至还有消息称，腾讯或将采用“965”工作制，下班后员工加班也需要申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。 

在此背景下，浪潮集团“加班真好”的标语，引发广大网友关注。 

在智联招聘集团执行副总裁李强看来，很多企业现在已经做出了选择，把更多时间给到员工，希望员工拥有自己私人时间，也希望员工不断学习，投资自己。这也有助于企业与员工的关系，从双向对抗走向双向奔赴。 

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常年法律顾问‖北京市中闻律师事务所合伙人 王维维律师 

本文来自微信公众号 “雷达财经”（ID：leidacj），作者：X编辑，36氪经授权发布。