人人猎头3.0版打算用CHB众包模型、异步视频以及移动简历匹配人才与企业，再获KPCB数百万美元A轮投资
在今年4月份完成近2000万人民币天使投资后，人人猎头今天向36氪透露，再次获得KPCB数百万美元A轮独家投资，同时发布了新增多项功能的3.0版，向一个小型平台方向发展。
人人猎头采用的模式为众包招聘，主要利用聚合用户的碎片时间来满足企业招聘需求，让每个人都可以成为猎头。企业在上面发布招聘职位后会给出一定悬赏金，用户可以自荐或者推荐给朋友，一旦推荐的人被最终录用，推荐人就可以拿到一定的猎头费（具体可以参考我们之前的介绍）。
此次发布的3.0版做了非常大的改变，用人人猎头CEO王雨豪的话说，就是确立了整个平台的CHB模型，让猎头服务平台化。这里的CHB是指候选人才（Candidate）、猎头（Hunter）以及企业（Business），王雨豪说希望通过这个模型的建立让人才与企业可以更好的匹配起来。
在具体细节方面，通过对数据进行语义分析，3.0版实现了让职位与候选人自动匹配的功能，在附近悬赏里其职务会推荐给附近15公里的人。对于所有的职位，企业均可自主定价悬赏金，这样让企业可以通过类似竞价排名的策略来吸引更优秀的人才。同样对于人才端，也引入了类似竞拍机制的人才拍卖行，你可以在这里申请被拍卖，也可以提交企业竞拍申请。
另外两个新增功能主要针对人才的简历方面，此次人人猎头采用了移动简历概念，而介质就是微信非常看好的二维码，通过扫描二维码可以实现简历的快速流转与投递，打通了线上与线下招聘的需求。而为了让简历更可靠，他们引入了视频简历模式，在向企业职位自荐时，你可以选择是否同时提交视频简历，这与我们之前介绍的InitialView（初鉴）提供的方案类似，只不过它主要用于留学面试领域。通过这种异步视频模式，可以增加求职者更多的展示自我的机会。目前人人猎头的视频简历提供的方案最长为180秒时长。
人人猎头的整个服务平台产品覆盖了网页端、移动端（Android、iOS)、微信以及旗下产品名片碰碰，在运营方面他们打算采用游戏推广的联运模式，通过商务合作的模式与其他垂直社区整合资源推广。目前的团队人数在50人左右，CEO王雨豪表示，这个项目属于他们不经意间的一次尝试。他透露，现在他们覆盖的企业规模已经达到了2000家，而其平台上的个人猎头用户获得的最高月收入高达4.2万元。
而负责此次项目的KPCB管理合伙人周炜也跟我们分享了他们的看法：
1.主要看好人才招聘市场互联网化和社交移动化的巨大市场机会；中国人才招聘巨大需求和没有解决的痛点召唤新模式，人人猎头的持续创新，他们内部每两周举办一次创新大赛；另外，人人猎头创始团队的强执行力，能把好的idea执行到位。
2.众包模式只是一个概念，如何应用到各行各业有很多细节，但是通过social的力量帮企业解决招聘问题，无疑是大方向，内部推荐一直是企业招聘最有效的做法。猎头行业很分散，人才信息不够结构化，中国人才对LinkedIn类的纯商业社交网络比较被动，靠猎头来撬动平台的活力是我们看好的切入点。
巨大的潜在市场让人才招聘成为创业的热门，各种模式各种探索在这个领域不断的尝试着，垂直细分是一个方向，如哪上班、内推网，而众包则是近段时间另一种新的尝试。从目前的情况来看，似乎已经取得了不错的成绩，但这种模式能否成为人才招聘的主流，可能还需要时间来证明。
