Twitter CEO：领袖不必讨喜，不要随流

正在进行的 TechCrunch Disrupt 大会上，Twitter CEO Dick Costolo 谈了自己对创业企业的看法。他指出，领袖对于创业企业的发展至关重要，领导力如果缺失，混乱和职能失调将会迅速在企业内蔓延。

创业者如何成为以为优秀的领袖呢？Costolo 的观点是：不必讨喜，不要随流。

Costolo 指出，领袖需要对自己的团队成员关怀备至，但作为领导者没必要在意别人如何看待自己。领袖不能只挑别人喜欢的话说，这样可能会被别人认为是虚伪。在团队面前要完全诚实，即便真实情况可能会让某些人不舒服。

此外，Costolo 认为每个人应该根据具体情况寻求成功的路径，而非复制他人的成功办法。他指出，在硅谷或是旧金山，创业企业通常会把某人奉为公司领袖，期待这位领袖尽善尽美，完成任务给大家看（背后应该有心理暗示、压力等因素的综合作用）。Costolo 认为这种方式会给那些”领袖“以巨大心理压力，让他愁眉不展，而创业企业不该将这种套路视为成功范式简单复制，而应该”找到自己的超能力，妥当利用，寻求自己的成功之道。“

Costolo 称，只要遵从以上两条，并足够关心团队和自己，创业者就能获得自己能达到的最大成功。此外他认为，由于天天被大家注视，企业的领袖往往已经变得透明，所以不能去做任何不真实的事情，这会导致信任丧失。