梅姐：雇佣Henrique De Castro是个“1亿美金的教训”
上周，我们报道过雅虎 COO Henrique De Castro因广告业绩不佳离职的消息，可今天才知道这位前雅虎二当家比他的上司Marissa Mayer工资还要高。
他于2012年10月在Marissa Mayer的引荐下成为雅虎COO，在该公司共呆了15个月。据薪酬管理研究公司Equilar研究，De Castro15个月所得全部报酬至少为8800万，最高达1.09亿美金。（具体数额取决于他是否拿到了2013年的绩效奖励；同时假定他不是因偷窃公司资源、简历作假等因素被炒。）他的薪酬及得上硅谷标准了。Equilar表示，2012年时他在硅谷的薪资水平在主管中排第8位。
据Equilar，De Castro的年总薪酬水平达3920万美金，比许多公司的CTO报酬都要高，eBay的John Donahoe也才不过2970万美金，Salesforce的Marc Benioff为2210万美金，Hewlett-Packard的Meg Whitman也就1540万美金。
Mayer本人比大多数CEO挣得都多，她的总薪酬也不及其二当家——3660万美金。（甲骨文的Larry Ellison和Elon Musk居榜单之首，都在7800万美金左右。）De Castro凭什么值这么多呢？
Mayer宣布其离职时称，公司想要顺利成长，最好没他，并把聘任De Castro描述为“1亿美元的教训”。跟当初“一个颇有成就、十分严谨的商业领导”这样的赞扬已是两重天的分别。
此时此刻，不得不问的是，在2012年底同意雇佣De Castro时，雅虎董事会到底在想什么？其时，来自Google的De Castro算不得什么科技界明星，在其离开Google约一年前，他还受到了降级处分，从媒体和平台主管到一个”特殊项目“的模糊角色。虽然后来又高升，但这也不能表明他就能胜任扭转雅虎颓势这一重任。
主管的任命、以及薪金水平一般是由CEO拍板的。在上任CEO由于学历造假丑闻离职后，雅虎就陷入了一片混乱，Marissa Mayer既为CEO，董事会也听从了她对De Castro的推荐。
Delaware大学研究公司管理的Weinberg Center主任Charles M. Elson说，董事会有责任提出质疑，尤其当薪酬高得离谱的时候。以他的经验，硅谷公司在这方面做得尤其不好。
“也许硅谷觉得它和世界其它地方的运作模式不一样，它们比我们其们人都聪明，普遍的监管并不适用它们。”他这样说。
