21世纪的“工会”当作何模样？
本文原载自Kanyi Maqubela的个人博客，他是一名科技圈投资人与设计师,目前就职于Collaborative Fund，有删略。
工会是20世纪的常见事物，作为抗衡企业和资本家的力量而存在，它们能够影响选举、也让原本互无瓜葛的个人有了一个社区。
但近代，工会组织开始不断衰弱，2009年时规模达到了史上最低潮。尽管工资停滞和不平等问题仍在，穷人富人的话题一直为人讨论，工会仍不怎么受欢迎。但是,我认为当下的互联网时代，“工会”一词有其新境遇。
目前,有几个行业明显需要有一个第三方平台作为一股平衡力量而存在，由一方压倒性起主导作用的局面正在瓦解，而能把几方小伙伴联结在一起的能力则创造出超凡的价值和影响力。第一个行业就是风投了，即使投资案子做得很烂，他们仍受到基金周期、LP等的保护，这是因为它们普遍拥有初始资金。而对创业者来说就不是这回事儿了，他们的失败意味着破产，朋友离散，孤家寡人。在投资估值和交易条款方面,投资者在这三十年来也掌握着难以置信的话语权。所以，诸如AngelList和Series Seed documents在重新平衡谈判双方力量上取得了极大的成就。有一个组织甚至做得更好：这也就是为什么我认为YCombinator是21世纪的第一个真正成功的工会—创业者的工会。
但凡你是一名YC校友，围绕你的就是一个协调纠纷的第三方社区,这个社区同时还为你提供独有的信息资源，万一事情不顺利,这个社区甚至可以让你和你的公司安全着陆。当Sam说,他特别希望更多的女性和有色人种申请YC时,我都忍不住鼓起了掌，因为这些已经被边缘化的创业者们最需要的额外保护。500 Startups，AngelPad和Techstars们都在努力，也都取得了不同程度的成功。他们的成功创造出类似的效果，我认为YC的努力会创造出一个浪潮从而推动所有创业者之船破浪前行，而非出现赢家通吃的局面。孵化器将是创业者的工会。
共享经济也需要“工会”。以Uber，Lyft，Sidecar和Hailo的司机们为例，这个飞速壮大的群落并没有任何能力来决定自己的薪水来确保自己的权益(社保、医疗保险等)，或者是接触到他们所在做的工作的行业性信息。
之前New York Magazine一篇文章也就共享经济讨论过“合同工相关的问题“，这确实是一个社区,但是目前并没有被很好地组织起来，这个社区需要相当的资源来保护参与者。比如司机们现在已经自力更生了，他们在reddit上建立的子论坛就很有声有色，对新进来的司机是笔很好的资源。
“自由职业者联盟”可能是第一个认清了“自由职业经济”(gigeconomy)的组织，并且已经为它的成员——纽约自由职业者，提供了千万美元级别的健康保险。并将随着他们的国家福利计划(national benefits program)继续扩张。作为一家宣传组织，全球化的Peers.org做得也不错——在城市中专注于维护平台权益之事。但是目前有很多初创企业采取了彻底为了利润的手段，不过我发现Zen99、Guild、Benny、SherpaShare和Guevara等都在通过提供资源的方式来吸引共享经济的参与者为他们。
依我之见，赢得了按需经济(on-demand economy)背后这张网络、以及它们信任的组织，才是21世纪工会的代表。而这样的组织,也最有潜力成为在下一代商业,科技和政策上的赢家。
