谷歌一直以来被批判的多元化问题能给中国科技圈什么启示？

作为备受瞩目的全球科技界巨头，谷歌的内部员工数据多年来一直受到外界关注。近日，谷歌公布了公司员工的性别和种族构成的最新数据，结果却不太令人乐观。

截至今年一月，女性员工只占到谷歌员工总数的30%，和去年相比完全没有变化。白种人和亚洲人（包括中日韩等东亚人种和印巴等南亚人种）占到员工总数的91%，和去年相比也完全没有变化。看来谷歌仍然是一个白种和亚裔男性占主流的公司。

在技术岗位上，女员工的比例更低，只有18%。而白种人和亚洲人占到技术员工总数的96%。也就是说，白种和亚裔男性在谷歌的技术人员中占有压倒性的优势。

在非技术岗位上，女性员工占到47%，接近一半。白人员工占到64%，亚洲员工占23%。

在公司领导层，女性只占22%，白人占72%，说明谷歌的高层基本被白人男性控制。

虽然这次公布的数据并不好看，但谷歌确是第一家敢于对外发布其员工性别和种族构成比例的科技公司。谷歌在去年率先公布了相关数据，随后科技巨头苹果、Facebook和微软也相继加入了谷歌的行列。

科技圈常年以不够“多元化”而著称。美国硅谷的科技景象经常就是一堆男工程师（大部分为白人，偶尔有几个东亚人或印度人点缀其间），很少能够看到女性的身影。这样以白人男性主导的科技文化常常遭到美国舆论的诟病，科技公司们也因此长期对自己的员工数据讳莫如深，不愿意让外界知道自己的员工有多少是女性或少数族裔。谷歌目前的数据虽不喜人，但愿意公开这件事至少说明了谷歌增加公司多元性的决心。

反观国内的科技界，BAT中有哪一家敢于公布自己员工（尤其是科技岗位）的男女比例？虽然没有明确的数据可供参考，但是IT圈男多女少的现状相信是大家公认的事实。然而又有多少公司愿意站出来解决这个问题呢？谷歌作为全球科技圈的老大哥敢于自揭伤疤、承认错误并悉心改正，我们国内的企业是不是也该做一些努力了呢？