无论多费劲，也要去找到那些“把事情当作自己的事来做”的人

编者按：本文是李笑来正在预售的《七年就是一辈子》中的内容，略经 36 氪编辑。作者李笑来的微信公众号为 “学习学习再学习（xiaolai-xuexi）”。

人无非分为两种：有一类人做什么事儿都是为了自己而做，即便在某件事儿上做得并不好；另一类人做什么事儿都是为了别人而做，即便在某件事儿上做的还不错；

在这一点上，人与人之间开始分化，为自己而努力的人逐步变成所谓的精英，为别人对付事儿的人逐步变成所谓的庸众。

如果你想创业找个靠谱合伙人，那么请注意两个根基：

• 远离那些“表现型”选手，无论多费劲也要去找到那些“进取型”选手。
• 远离那些应付了事的人，无论多费劲也要去找到那些“把事情当作自己的事儿来做”的人。

（想了解什么叫“表现型”选手（Be-Good Type）、“进取型”选手（Be-Better Type），可以阅读海蒂·格兰特·霍尔沃森的《成功，动机与目标》）

其实这两个根基是同根生的特质。那些“表现型”选手，更在意的是自己当前的表现，别人对自己的看法；那些“进取型”选手，更在意的是自己当前的进步过程，更重视自己对自己的评估及其准确性，以便“明天会更好”。后者才可能成为我们在《抓住大势的方法论》一文中提到的“活在未来”的人。

“表现型”选手做事常常不是为了自己的进步，而是为了自己当下表现得多好，也就是说，为了获得更多的当时的认可。这细微的差异，长期却造成天壤之别。对于“表现型”选手来说，外部的反馈，构成了全部的“回报”，决定了努力的成本。家长多夸几句，就再多学一点点，以便继续被夸；工资多涨一点，就尽量显得多做一点，否则多不划算啊！这是他们真实的念头。

“进取型”选手做事是为了自己的进步，做事的收获，最大的部分不是来自外部的奖励或者赞赏，最大的部分是自己的进步；即便在做得不足够好的时候，甚至外部只有忽视和鄙视的时候，收获依然清晰：无论如何都有一些哪怕看不着但确实体会得到的进步啊！

但这也确实是个非常隐蔽的陷阱：

• 明明是为了别人而活，却真切地感觉是“为了自己的利益”；
• 明明是为了自己而活，却最终不仅显得也确实是“大公无私”。

为什么要直接远离第一种人呢？

首先是因为，他们的这种习惯，这种态度，实在是根深蒂固，他们几乎从刚开始“懂事儿”就已经这样了，基本上都是因为来自于父母的习惯与态度而不断加强。其次是因为，随着时间的推移，他们对每个结果的理解都会因此不同，进而进一步固化这种习惯与态度。更重要的是，这是最底层的价值观，位于“操作系统”的核心位置，很难与不同的操作系统相互兼容。尝试着改造他们是全无意义的，谁都做不到 —— 除非有一天他们自己意识到了，自己改，可这希望也太渺茫了。