一封硅谷范的录用通知书

编者注：本文首发自微信公号 42章经 （微信号：myfortytwo）

其实很多人都有一个梦，就是能够在一家硅谷范的公司工作，能和一群有意思的人一起挥洒青春。那么到底什么是互联网精神，什么是硅谷范？

我认为把事情做到极致，着重用户体验，把用户放在首位是互联网精神，而在这个同时把员工、办公环境和舒适、平等、开放的办公方式放在同等重要的位置上就是硅谷范。

下方给大家分享的是来自美国eShares这家公司的录用通知书。在看到这封通知书之前，我从来没有想过原来互联网精神和硅谷范可以从那么容易被人忽视的一封求职录用书上体现的如此淋漓尽致。这封通知书我相信也会激起很多CEO的一颗追求完美产品的心，录用通知书就是一个CEO能够为一个好员工所准备的一份最好的也是最早的内部产品了。

当看过下面这十多张图片长度的录用通知书后，如果你是一个CEO，你可以想想现在贵司的人力部门是如何运作的，offer letter是如何发的，或者更甚，其他部门和环节是否也都有无数的类似这样的可以优化的空间；如果你是一个普通的员工，那你可以从中学到很多关于创业公司的期权和行权等关键性问题的解答，也可以看到一家透明开放，站在员工角度考虑问题的公司是什么样的。

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你好，罗伯特。

我很高兴您考虑加入eShares。这是您的录用通知书。在接下来的几页里，您将会看到有关您在eShares的薪水、股权、福利等细节，和在正式入职前您需要知道的其他事项。如果您有任何疑问，欢迎随时拨打我的电话555-555-1212。我期待您的回复，而且非常希望我们能有机会一起共事。

Henry S Ward

ceo, eShares Inc.

录用通知书

职位：财务分析师

上司：Josh Merrill

入职日期：2016年6月1日

年薪：＄65000

期权：2600股

行权价：＄2.38/股

总行权金额：＄6188

最新市场价格：＄8.88/股

股权的名义价值：＄23088（2600*＄8.88）

占总股本：0.03%

股权行权计划：工作满一年后可认购第一年的所有期权（不到一年则拿不到任何期权），之后四年内每个月可认购剩余期权的1/48。

员工奖金：全部享受

员工福利：全部享受

办公地点：旧金山

Eshares由四个业务部门组成，分别是：企业部、评估部、投资服务部和平台部。您将入职的是评估部。每个部门都分别有各自的业务、产品和研发负责人。你的工作将直接向评估部业务负责人Josh Merrill汇报。

薪酬是如何设定的？

eShares根据您所属岗位的市场价值来决定您的薪酬。我们的目标是把薪酬设定在全行业前25%的水平。在右边的图表中，您可以看到目前您所属岗位的市场薪酬情况。如果您想要了解更多我们的薪酬理念，请阅读eShares 101。

股权结构：优先级和分界点

右边的图表描述了eShares的股权结构（注：为了简洁易懂，我们只选了最新两轮的优先股）。当公司股份在可退出时的估值小于2570万美元的时候，只有优先股会被支付。（相对的其他属于普通股，在退出金额不足时，由于没有优先退出权，所以不会被支付，也就是变成了废纸。）

若公司的退出价值在第一根粉色虚线和第二根粉色虚线之间，那么这部分多出来的金额，是普通股持有人能够分得的金额。而当退出金额超过右侧第二条粉色虚线的时候，超过的金额才会开始支付您这部分行权价在$2.38的期权。

期权兑现计算方法：

当企业的价值超过7700万美元时，您的期权价值可以如下换算：

公司估值＊您所拥有的股数占公司总发行股数的比例－行权所需金额＝期权的价值

举个例子，如果eShares估值2亿美元，您的期权价值就是：