用友发布薪福社，意在打造“社保天猫店”

近日，用友正式对外发布薪福社产品，老牌企业又一次革新产业线。

根据人社部公布的数据，在2015年年底中国的人力资源服务机构2.71万家，而在人力资源服务领域薪酬服务加上人事、社保代缴服务的经营规模478.6亿，预测2020年，整个的产业规模在两万亿的市场。

而中国的500强企业、中国人力资源服务行业占有率第一名的中智，去年年底营业收入455亿，服务161万人，分布在4万5千家企业，就算中治这么优秀的企业在整个行业占有率其实也只到6%这样的一个程度。这说明人力资源行业是还有很大想象空间的。

加之我国地域较广，机构的分布非常分散，所以没有任何一家公司可以很快速的扩张到全国去服务，所以只有平台模式才有可能来推动整个行业的这种发展。

基于此，用友薪福社的解决方案是建立薪酬、福利、社保领域的互联网B2B平台，通过平台聚集起个人端需求以及企业端的服务商，用B2B2C的模式撮合双方的合作。这个思路和此前36氪报道的爱员工很相似。

会上，薪福社负责人张国良强调了三点，第一是完全透明，第二个是信用担保，第三是用人工智能技术提高人均效能。

第一个透明比较好理解，就是价格选择透明，过程透明，以及评价透明。而信用担保则是薪福社平台在做的两个体系：一个是认证体系——平台给双方都做认证，包括企业端和服务商；第二个就是联合金融机构成立的三千万赔偿基金资质——双方无论哪一方出现问题，薪福社会赔偿因为服务商原因对企业背后的员工造成的影响，例如员工精神损失费等。至于人工智能，就是依靠技术降低人力成本，例如，通过薪福社的平台提供自动化的处理工具，包括一键填报社保，还有智能客服系统等。