按需招聘服务平台HourlyNerd完成2200万美元C轮融资，为大企业提供兼职技术人才

作为一家为专有技术人才提供按需人力招聘服务的波士顿初创公司，HourlyNerd的目标是成为面向大型企业的全方位服务平台，并尝试改变老板们对待员工的思考方式。

昨日（7月5日），这家公司宣布完成2200万美元C轮融资。该轮融资由General Catalyst Partners（美国创投机构，主要关注早期融资阶段）领投，Highland Capital Partners（硅谷风投，曾投资奇虎360）、GE Ventures（通用电气设立的投资基金）、Mark Cuban（达拉斯小牛队老板）等跟投。迄今为止公司的融资总额已超过3500万美元。

“如果你现在来看一家企业，其实它的架构与100年前没有什么区别，”HourlNerd联合创始人兼CEO Rob Biederman认为，“HourlyNerd已经看到了企业在未来对‘按需员工’不断增长的需求。”这种需求是双方的“一拍即合”促成的：一方面是企业并不需要一位全职员工来完成某个项目，而另一方面则是，部分技术人员更偏爱兼职工作的灵活性。

为此，HourlyNerd不断为平台添加一些新功能，例如分析工具与其他相关服务，旨在帮助用户在按需招聘员工的同时，也能够加强他们在时间、产品以及人员配备需求等方面的管理。目前，HourlyNerd的核心业务是帮助企业用户减免自己的招聘流程，并为其提供短期的编程工作者与其他技术人员。

对于投资者来说，他们似乎对“HourlyNerd试图连接企业用户与按需招聘市场”这个想法很感兴趣，也意识到创建这一平台已拥有了足够的市场潜力。因此这让他们加大了此次的融资力度。

HourlyNerd的创业理念似乎可圈可点。去年三月，在麻省理工学院召开的按需经济会议上，有很多探讨的话题是关于未来人们不断变化的工作方式以及这些变化对全球（人类在过去100年建立的）基础设施的影响。会上演说者们描绘的“职业变革”听起来与HourlyNerd的企业愿景十分相似——拥有技术的员工可以在不同企业的不同项目间“穿梭”，而不是仅为一家公司“奉献青春”。

虽然听起来容易，但具体实施却需要一个与雇员们进行交互的全新方式，包括针对员工的管理模式、绩效指标以及激励方案。这些都是HourlyNerd与大型企业正在着重完善的合作细节。

目前HourlyNerd拥有65名员工，并宣称全球500强公司中的10%都是自己的客户。因此，他们在拓宽服务渠道的同时，也正在吸引着更多不同类型的企业，包括Pfizer（辉瑞制药）与GE（通用电气），这两家公司都通过GE Ventures参与了HourlyNerd的此轮融资。

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