HR心中永远的痛，To B行家有话说

掌握着员工职业生涯的“生死大权”，怀端着核算你加薪升职的“如意算盘”—— HR这份工作，听上去很美。

但其实，“杀死”一个HR,只需简单三步。

第一步：用简历“砸死”

享受着网络红利，也倍受网络之苦。

纷繁多样的招聘网站，社交平台让HR轻松get到人才简历，也可以轻松发布招聘需求。

然而如此繁多的渠道平台，如何统一管理？如何确认来源？如何用最少的时间做最多的推广？

不想被简历“砸死”？需要一个超级武器！

第二步：用重复工作“累死” 

HR的必备工作就是如大海捞针一般筛选简历。

偏偏还总是遇见没看懂招聘需求的、重复投递的、先于猎头之前收到的等等的无效简历。

终于盼星盼月亮等来合适人才，一问，时间又不合适……

好人才不能放过，实时跟踪确认动态也成了必备工作。

机械化工作心好累，需要一个超级武器！

第三步：用人才管理“难死”

选定人才只是HR工作开始的第一步，

如何让合适的人在合适的位置，

如何让人才在公司文化中有归属感，

如何如让人才快速成长，

如何让能提高人才的忠诚度，

把控选、用、育、留的一体化流程，需要一个超级武器！

探讨HR心中那些永远的痛，起底HR背后的超级武器，ToB行家有话说。

   7月26日，ToB行家说第二期实力上线，敬请期待！

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