传58同城全员“996”，被质疑变相裁员，官方回应：为应对业务高峰，不会强制执行
昨日有消息称，58同城正实行全员“996”，此举引发了不少（疑似）58同城员工的吐槽，58同城CEO的微博也因此遭到围攻。
据新浪科技报道，有58同城内部人员称，公司内部领导已口头传达，从9月份起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。但没有下达正式邮件，只是口头传达。
昨日晚间，58同城CEO姚劲波在某直播平台畅谈创业趋势时，便遭到疑似58集团员工的刷屏式吐槽。
图片源于TechWeb
与此同时，姚劲波的微博也遭到了围攻，众多疑似58员工的用户纷纷在姚劲波微博留言讨说法。
对此，今日58同城官方回应称，996是为了应对9、10月业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，并表示不会强制要求所有人按照“996”的规定来安排工作。
然而，也有一些不同声音。
本月公布的最新财报显示，58同城Q2实现营收2.978亿美元，同比增长86.7%。而在第一季度，58同城的营收增长达到165.6%。按照58同城预计，第三季度其营收同比增长区间为52%—56%，这意味着增速仍将继续放缓。58赶集实行全员“996”似乎是为了应对业绩下滑。
也有看法认为，这是58的变现裁员，希望以此逼迫部分员工主动离职。据央广网报道，58同城员工爆料称，公司CEO姚劲波在一个内部微信群里确实表达了要让一些人离开的想法。姚劲波曾在微信群里告诫公司管理层：对于员工的反弹意见，“具体负责人不去解释，不去引导，不去说明（公司）为什么要（搞得大家这么）紧张”，这些意见“自然会发酵”，这是“基本的管理水平”。
互联网评论人阑夕认为，这个做法很“鸡贼”：“58和赶集合并之后可能有裁员的想法。如果裁员，按照劳动法的规定进行补偿，成本还是很高的，但员工主动辞职他就不需要做任何赔偿。”
无独有偶，昨日还传闻京东云高管要实行“996”工作制，京东云所有带团队的T和M，以及T5以上总监级员工，实行每周至少70小时工作制。截图为证，
截至目前，京东官方尚未作出回应。
如果以上传闻属实的话，我们就默默地祝福58和京东的小伙伴吧。
以下是58同城官方回应全文：
对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。
集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996”的强行规定来管理员工。
