昔日铁饭碗，今日大裁员，躺着就能赚钱的传统银行业要变天了

宋长乐·2016-09-09 08:58

如此大规模的裁员在银行发展史上可谓罕见，但也并非无迹可寻。

创业寒冬的到来已经引发大面积人心惶惶，然而现在传统银行业也正在经历一次大变革，降薪裁员、增长乏力一系列问题接踵而至，以往令人艳羡、躺着就能赚钱的银行业要变天了。

根据最近国内多家银行发布的2016年半年报显示，他们在过去这段时间都经历了一轮大裁员。数据显示，截至6月30日，招商银行员工总数较去年末减少7768人，工商银行减少7635人，中国银行减少6881人，建设银行减少6721人，农业银行减少4023人。

根据对以上数据的计算，四大银行上半年总共裁员超过2.5万人，而拥有最多职员同时也是人均创收效率最低的农行，员工数下滑至不到50万。

与裁员同期而至的是员工福利的削减，据了解在16家上市银行中，已有多达10家银行人均薪酬出现不同程度下滑，其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，下滑幅度和绝对金额均位列上市银行第一位。

如此大规模的裁员在银行发展史上可谓罕见，但也并非无迹可寻，因为在2015年的时候，全球范围内的银行们就已经呈现出这样的势头。

言外之意，不仅国内银行在裁员，国外银行也在大规模的裁裁裁，甚至比国内有过之而无不及。

根据人民日报社旗下中国经济周刊的统计，2015年裁员名单中，美国银行资产排名前四的大佬们无一幸免：

资产位居榜首的摩根大通银行2015年下半年开始就陆续裁员至少1000人，全年在消费者和社区银行业部门裁员总数达到了约10000人，目前员工数和峰值相比减少了20000人之多；
资产屈居其后的美国银行2015年二季度裁减2979名全职员工，占员工总数的1.4%，全年员工下降了7.1%，相当于每100名员工中就有7名在2015年离开岗位；
资产列第三的花旗银行更是成为裁员大户，从金融危机以来到2015年9月底，花旗已有约13.5万员工下岗，相当于裁员36%，仅2016年初宣之于口的裁员人数就有2000人；
资产位居第四的富国银行也宣布将裁员1000人。

这股裁员潮甚至扩散到欧洲大陆，欧洲十大银行自2015年6月以来宣布裁员的规模高达13万人，超过了这些银行2013年和2014年裁员的总数，2016年全球银行业至少还有12万人即将被炒掉。花旗更是预测，未来十年仅欧美银行业就将有30%、近200万从业人员将失去工作。

这样的数据多么的骇人听闻.....但问题是，为何全球银行业会忽然间发生这样的境况？背后的症结又在哪里？

事实上，在国内几大银行公布2016半年报，涉及到裁员问题时，银行大多是持有保留态度，也并未透露裁员、降薪的原因是什么。

唯有民生银行高管在针对大幅降薪一事给予了回应，民生银行给出的解释，一是部分机构业绩未达预期，影响当期费用。二是历史上对员工薪酬计提较多，因此，2016上半年实际发放薪酬，同比还增长了11.47%。

民生银行同时表示，部分机构业绩不达标主要原因在于，坏账冒出太多难以消化，也因新业务做不了未完成考核。

民生银行的问题，某种程度上也代表着其他几大行的遭遇。经济大环境之下，伴随着股份制银行不良贷款率明显攀升的背景下，银行们定会面临不良率上升带来的潜在压力，而且不良拨备会挤压盈利。以工行为例，2015年全年税后利润2777.2亿元，较上年增长0.5%。中行税后利润1794.17亿元，同比增长1.25%。股东应享税后利润1708.45亿元，同比增长仅为0.74%。

除此之外，2016年半年报显示，浦发银行、招商银行、建设银行的营收同比增长率分别为16.22%、8.44%，7.01%，创2010年以来半年报同比增速之新低。

如此看来，也不难理解，面对效益下降、经营困难、增长放缓，银行不得不做出降薪裁员的对策。

迫使银行降薪、裁员的另一个原因是来自于金融科技的发展，正在冲击着传统银行业的经营模式，程序化的银行工作已经逐渐被自动化取代。有报告显示，10年之后，银行甚至已经不再需要柜员和服务人员，全部施行自动化管理，而且这样的办事效率要比传统人力提高很多，也节省了成本。

互联网银行的兴起，也对传统银行形成了不小的影响。比如以腾讯微众银行、阿里网商银行，这一类由互联网公司主导的民营银行，已经完全可以实现打通支付结算业务和中间业务，并且吸引到大批量的中小企业客户。虽然，短时间内还是不大可能动摇到传统国有银行的根基，但未来他们必然会分食传统银行的份额。

事实上，传统银行裁员之余，已经有不少高管主动离职，转而加入到到P2P、民营银行、互联网公司。比如：