就业比例低、职场骚扰，印度职业女性扛起“半边天”还有多远的路？

3月16日，印度最大动支付平台之一Freecharge的创始人兼红杉资本顾问，有印度“徐小平”之称的Kunal Shah出席了 “2017中国新经济出海峰会暨第二届中印互联网大会”并在会上分享了他在中国发现的一个有趣现象。在中国，KunalShah开过的每一个会议，大部分的这个产品经理都是女性。但在印度，Kunal还没有看到这么多的职业女性。他指出，中国职场上68%的工作由女性完成，而印度只有10%左右。今后，会有越来越多印度女性进入职场，要帮助印度女性获得更多收入，就必须向女性提供更多培训和教育的机会，这其中蕴含着不少机会。

谷歌印度公司的产业总监尼廷（Nitin Bawankule）在去年就提出，印度女性消费者将推动电商行业的发展。他说：“目前印度网民的男女比例为7:3，未来五年内女性用户的比重预计能达到40%以上，这将给医疗和教育等领域带来显著变化。女性购物者会大力推动网购发展，这也将为印度带来不小的转变。

没人能够否认印度女性群体对印度经济发展的重要性，印度各界也在过去几年里努力发展女性经济。围绕着女性服务的创业项目明显增多，比如为女性提供工作机会的招聘网站、女性用品的电商项目、女性健康、女性职业教育网站等。但是，在看到印度女性待遇提高的同时，也不能否认印度的职业女性在职场中的地位有待改善。

3月14日，美国财经网站Quartz 印度报道称，印度数字媒体巨头The Viral Fever(TVF)的一名女性员工匿名发文指控该公司联合创始人阿鲁纳·库马尔（Arunabh Kumar）对其进行了长达两年的“虐待和骚扰”。报道称，TVF方面否认了相关指控并表示将尽一切力量找出发文者还将诉诸于法律。然而，紧跟着又有两名匿名女性在Facebook上发文称也在这家公司遇到过类似经历。

Quartz指出，在印度的顶级媒体发生这样的事件，反映出印度职场性别歧视现象的存在，也反映出印度在实现办公室性别平等方面，还有很长的路要走。

印度商界完全是男性的天下，印度创投数据库Xeler8曾发布研究报告指出，2016年印度共成立初创公司670家，其中仅有3%是由女性创建的。此外，根据一位不愿具名的26岁女员工回忆，她在班加罗尔就职过的创业公司只有20名女性，然而男性员工数量则有60到70人，经理级别的员工没有一个是女性。父系社会特质和女性歧视已经渗入印度职场，很少职业女性能够与男性享有平等的待遇。而这种不平等却反映在方方面面。

印度在线招聘网站Monster India近日就发布印度薪资指数称，同样的工作印度男性的收入比女性多四分之一，男性的时薪为345.8卢比，女性时薪为259.8卢比。这种不平等不仅表现在传统产业，还表现在新经济产业如IT、通信技术等领域。据该网站对印度一线城市的2000名职业女性的一份问卷调查显示，即使在薪资待遇相同的情况下，仍有62.4%的女性受访者认为，男性享有比女性更多的晋升机会。此外，有68.5%的女性受访者对印度职场的性别平等方面感到担忧。

印度女性不仅薪资待遇和升职机会不如印度男性，参加工作的比例也不高。据国家抽样调查（NSS,National Sample Survey）的数据显示，1987年至2011年，印度城市地区年龄介于25-54岁之间的参加工作的女性比例常年停滞在26%-28%之间，该比例在印度农村地区却呈现下降趋势，已经从57%下降到了44%。这和在印度男尊女卑的社会文化背景下，女性长期依附于男性，主要担任着家庭主妇的角色不无关系。事实上，大量的家务劳动也让女性没有时间出来工作。

据美国哈佛大学的调研人员在去年10月发布的一份调查显示，印度18-25岁的农村单身女性认为阻碍她们出来就业的最主要因素就是家庭和婚姻。调查显示，印度女性每天要花费298分钟用来做饭、打扫、照顾孩子和老人，而男性花费的时间仅有19分钟。试问除去花费在路上的时间，印度女性怎么还有时间出去工作。

此外，即使女性能够到公司上班，等待她们的也是愈演愈烈的职场“咸猪手”现象。发生在TVF的事情绝对不是个例，据印度国家犯罪记录局（National Crime RecordsBureau）的数据显示，从2014年到2015年，印度发生在办公室内的职场性骚扰案件数量翻了一番，从14年的57例上升到了15年的119例。而与工作相关的性骚扰案件也上升了51%，从14年的469例上升到了15年的714例。情况更严重的是，据印度律师协会（Indian Bar Association）在2017年针对6047名印度职业女性的问卷调查显示，有70%的职场女性表示不会报告性骚扰，因为他们担心会产生影响。