为了反抗VC行业的性骚扰，几十名投资人起草了一份公约
编者按：Uber之后，硅谷数家风险投资公司也出现了性骚扰危机事件。这一次，性骚扰发生在创业公司创始人与投资人之间。为共同应对性骚扰、性别歧视问题，30多家风险投资公司共同起草行业行为准则。本文编译自Hannah Natason在 The Information上发表的“VCs Draft Code of Conduct to Battle Sexual Harassment”。
行为准则要求风险投资公司为遭受性骚扰的女性建立“免于报复”的反映渠道。该团队计划在9月30日前向美国国家风险投资协会（NVCA）提交该准则。准则还建议NVCA创建一份风险投资行业的“好行为者”与“坏行为者”条目，“坏行为者”的指称一定程度上取决于企业对待女性和少数族裔的态度。
吸取教训
30多家风险投资公司正在起草新的行业“行为准则”，界定不当行为，并制定对违规者的惩罚。他们持续努力了将近两年，直到风险投资家Justin Caldbeck性骚扰六位女性的丑闻被揭露，该事业才得到新的推动。
起草团队中的一位风险投资家Ross Fubini表示，行业准则已经讨论了两年，去年风险投资家Justin Caldbeck性骚扰六名硅谷女性事件的揭露才再次推动了这件事。
此外，Caldbeck事件的揭露使得包括Upfront Ventures在内的两家风险投资公司扩大了其内部性骚扰政策范围，包括了风险投资人和创始人之间。另外两家公司，IVP和Foundation Capital表示，它们也在考虑同样的事情。性骚扰法律适用于传统的雇主与雇员关系，而不适用于从风险投资人处融资的创始人。The Information上周接触了十多家风险投资公司，只有两家表示他们对待风险投资人和创始人间的性骚扰问题，有像处理雇员间问题一样的明确规定。
法律责任
Baker Curtis&Schwartz CP的一位就业律师Chris Baker表示，政策变化可能使企业面临更多法律责任。如果证券投资公司的创始人要控诉性别歧视，那么事实上，保护创始人的性骚扰禁令可能会使企业增加损失。“这些案件都非常棘手，”Baker先生表示，“但企业有这些政策总比没有好。”
对存在不当性骚扰行为的风险投资公司的潜在惩罚，包括可能失去“好行为者”的称号，这将使日后的交易变得困难。Data Collective的联合创始人Matt Ocko，从项目启动就参与其中，他表示，另一个风险则是丧失NVCA成员资格，这将是“对声誉的极大打击”。NVCA拥有超过300家成员企业，包括像Sequoia Capital, Accel Partners和Kleiner Perkins Caufield& Buyers这样的风险投资巨头。Ocko先生表示，这份文件的起草者们希望这些准则能有实际效用，真正产生影响。
“这并非在甲板上休闲地啜饮着夏敦埃酒，而是人们确实在努力的事情，”他说。
Fubini先生表示，他认为，许多风险投资公司尚未意识到硅谷中性骚扰和性别歧视的范围和严重程度，直到Caldbeck事件被揭露出来。
“这个危机事件刺激了行动的发展，”Fubini先生说。
The Information报道之后，出现了更多对其它风险投资家的指控。例如，纽约时报的一则报道使500 Startups的普通合伙人Dave McClure辞去了CEO一职。该报道同样使其他风险投资家，如Chris Sacca，为从前所做的“一些使女性感到不适的、不欢迎的、不安全的和沮丧的”行为道歉。
The Information的报道也使LinkedIn的创始人和Greylock的合伙人Reid Hoffman提出“体面承诺”(Decency Pledge)建议，旨在应对风险投资行业性骚扰行为。6月23日Hoffman 提出建议以来，多家风险投资公司在推特上发起“#Decency Pledge”，支持这一倡导，The Information上周联系的15家风险投资公司都表示，他们公司已经发起了承诺。
Ocko先生说，他很高兴看到Hoffman先生公开反对性骚扰，准则的起草者们也愿意与承诺支持者们一起行动。但他表示，在他看来，承诺是不够的——风险投资行业需要“比标签更严格的要求”。
Scale Venture Partners的联合创始人、NVCA前联合主席Kate Mitchell表示，拟定的行为准则将由NVCA的多样性工作（Diversity task force）组进行审查，该工作组决定是否提交给25位集团董事会成员。Mitchell表示，如果提交了，董事会将对准则进行投票，多数同意即通过。
Ocko强调起草准则所花费的时间之长。他声称起草一份顺利让NVCA采用并真正产生影响的指南“不是一个快速的过程”。他补充道，大量人员对文件工作的参与也是导致延迟的原因，每个人都想“表达自己的观点”。
“这并非在甲板上休闲地啜饮着夏敦埃酒，而是人们确实在努力做的事情。”
该行业对拟定准则的意识仍然较低。The Information上周接触的十几家风险投资公司，大多数表示不了解该文件，即使它们多为支持者。部分公司表示希望加入该倡导。
Institutional Venture Partners的普通合伙人Somesh Dash表示：“实际上我们正在考虑，作为伙伴，我们还能做些什么，我们非常希望能够推动NVCA的行为准则。”
Charles River Ventures的普通合伙人Saar Gur表示，他乐于为这个行业的伦理道德描绘“蓝图”。他补充说，他认为NVCA是执行该准则的强有力的组织。
进度缓慢
同时期，Mitchell女士在有限合伙人范围领导的另一个项目同样进度缓慢。
六个月以来，Mitchell女士与有限合伙人协会(ILPA)成员不断讨论，最终目的是促使ILPA发表声明，支持技术领域的女性和少数族裔。Mitchell女士同样希望ILPA能够和NVCA合作，要求风险投资公司实现人员多样性的突破。
Mitchell女士表示，她认为通过要求风险投资实现人员多样性的突破，ILPA能够表明它们关注风险投资和技术行业缺乏多样性的问题。The Information针对社会资本多样性进行了年度调查，其结果Future List表明，去年美国前72家风险投资公司中，89%的投资决策者是男性。
“仅仅是提问，我认为，就是一件非常有效的事情，”她说。
如果实现风险投资公司和有限合伙人层面的双重努力——正如Ocko提出的——那就是一场促进改革的“行业海啸”，但同样也说明了硅谷的变革速度有多慢。
Mitchell女士说，她对于ILPA最终采纳她的意见表示乐观，而且她接触过的有限合伙人个人对这个理念也是接受的。但Mitchell女士补充道，她认为ILPA并不习惯采取公开行动。
“他们不认为这符合他们的身份，”她说，“他们都是私下同意，不希望通过表态在乎而冒犯别人。”
ILPA没有立即回应上周的征求意见。
编译组出品。编辑：郝鹏程
