爱管闲事的谷歌竟然推出了一个名为“招聘”的app，专供中小企业“挖人”用

Azure1984·2017-07-20 08:06

初入职场的小朋友，这有可能成为你们的秘密武器哟

作者| 田煦阳

编辑| 傅博

就在昨天，谷歌揭开了一个目标帮助中小型企业更好寻找招揽人才的app的面纱，名字一如既往地Google风格地坦率，就叫做Hire（“雇用”之意）。

Hire主要面向的目标消费者群体，当属这家硅谷巨头当前利用G Suite系列软件已经牢牢圈住的粉丝们。G Suite软件包括Gmail,Calendar，Hangouts, Drive和Docs，这次他们的职能范围又拓展到了招聘领域。

美国媒体VentureBeat早在今年四月就已经率先爆料了一些关于Hire的故事，那时一家由Diane Greene创立的神秘初创公司Bebop（其于2015年已经被Google以3.8亿美元的价格收购）将自己的域名改成了hire.withgoogle.com，悄悄地打起广告来。当时记者们就已经发现华纳兄弟下属的视频直播子公司DramaFever, 医疗公司Medisas和加拿大支付公司Poynt已经成为了第一批吃螃蟹的机构，开始使用Hire进行招聘。但绝大部分细节都是直到今天才正式披露出来。

Diane Green

Hire将为HR们提供管理职位，接受申请表格与简历，通过视频对申请者进行面试等基础核心功能，且很有可能在将来增添更多酷炫功能。

Google对于Hire的定位属于“端对端”的求职/招聘工具，服务于已经能熟练应用Gmail和Calendar等G Suite系列软件来规划管理工作面试的特定用户群体。

让我们举一个简单的例子，某家大公司的HR刷完大量简历后，有了“哎呦，这小姐姐/小伙不错哟”的感想，即可向申请者发送邮件交代接下来事宜。这封邮件将同时出现在Gmail邮箱里和Hire app中。

此外，Hire作为一个双向软件，也为求职者提供了通过Calendar掌握面试官日程安排，选择合适时间进行面试的功能。但Hire能做的绝不止于此，它还能展示面试流程，联系信息特别是面试侧重点及考核能力等核心信息。

Google Hire其他的应用场景包括从每一位面试官那里得到反馈，并通过连接G Suite系列软件中的Sheets（表单）来将反馈中的所有数据可视化并进行分析，直观地将每一点优势和不足展现在求职者面前。

让我们看看招聘者们是怎么看待这款山景城巨头推出的产品的呢？

Brad’s Deals的人力资源部副总裁Jessica Adams作为最早使用Hire的一批用户，发表了自己对其的看法：

“Hire简单易懂的用户界面对于HR部门的所有员工，无论是经理还是面试官都相当地友好，能帮助我们在招聘过程中更好地完成任务。Hire应用程序与G Suite软件紧密相连的特性，使我们可以迅速地将所有申请者地联系方式归纳到一起，高效地安排面试乃至之后的入职手续。”

谷歌为何要涉足求职领域，推出一个以G Suite系列软件为基础的双向端对端求职集成app？

只因看似简单的招聘，其实远远没有我们所想像的那样HR看几份简历，面个试就完那么简单。Gopgle指出，一份2015年由德勤(Deloitter）会计事务所的Bersin撰写的报告指出——在美国，企业填充每一个空缺的位置平均都要花费长达52天的时间和四千美元以上——包括安排日程、面试、评估等一系列麻烦事。

尽管目前刚诞生的Hire尚不具备改善所有人招聘求职体验的能力，但谷歌希望其能先让G Suite用户的生活变得轻松一些，顺便进一步牢牢拴住他们的心。

“招募有天赋的顶级人才是驱动企业前进获得成功的关键，这已经成为人们的共识，”Google Cloud的产品经理Berit Johnson在一篇博客中写道，“但无论你需要什么样的人才，你都要花费相应的时间和金钱成本。”

Hire并不是最近对招聘行业着了魔的Google开拓求职领域过程中下的第一步棋。

在今年五月举行的一年一度I/O科技盛会上，这家硅谷巨头就向我们展示了Google for Jobs项目，帮助众多企业通过Google强大的搜索系统，将杂乱散布在全网各个角落中的职位信息筛选整合在一起，从根源上解决有时HR们不得不到处翻找信息的头疼问题。而上个月，Google披露他们正与Monster, Facebook, Glassdoor及其他公司联手，希望帮助用户更好地搜寻工作机会，收到专为其定制的相关邮件。