社交体系做招聘效果最好？移动招聘服务商“仟寻”已接近盈亏平衡
“仟寻MoSeeker”定位移动招聘 SaaS 服务商，与其他招聘公司不同的是，“仟寻”只基于微信社交体系搭建。
企业注册开通一个招聘公众号，可以是订阅号，也可以是服务号，接下来技术对接给“仟寻”就可以。在“仟寻”的后台上，HR填充好招聘信息，就能发布在微信公众号上，内部员工可以转发朋友圈进行传播，外部用户也可以关注、提交简历。在这个过程中，仟寻系统会记录企业和用户端所有的发布、传播、申请和入职数据，同时可以与企业现有的 ATS（申请追踪系统或企业招聘系统）系统整合。
值得一提的是，在仟寻1.0版本，企业对外发布的还是简单的JD（职位描述），现在可以支持视频、图片、团队故事等多种形式。据仟寻CEO王向导告知，候选人在浏览职位描述时只有19秒耐心，其中停留最长是在职位名称，现在变成职场故事，通过富媒体来呈现团队有哪些人、大家平时的工作内容是怎样，候选人平均的浏览时间平均拉长到了2份45秒。
候选人若想要投递简历，留下邮箱即可，之后仟寻会发一个email到预留邮箱，候选人把简历做附件发到指定email中，便能被仟寻解析自动投递。并且，仟寻也跟一些招聘平台有合作，用户也可以直接调取其他平台简历投递。
当问及为什么定位微信社交体系时，王向导解释到，像腾讯、阿里这样的大公司招聘，内推人才占到50%，而内推最大的传播路径就是社交渠道。一来，移动端可以随时随地获取信息，二来，社交有信任背书，再就是富媒体的展现形式会让候选人更加清楚职位、团队的契合度。而微博做为社交的另一大入口，仟寻此前也有尝试过，但后期发现，微博更多是“广播”功能，适合企业做品牌，并且比较难追踪招聘效果。
还有一个问题是，仟寻没有做ATS，只提供了一些轻量级功能，比如，跟企业ATS对接后，仟寻可以查重简历等。但很多ATS公司却做了社交分享功能，像此前报道的Moka就是。对此，王向导表示，ATS更多是HR的流程管理、HR与业务部门的招聘协作，而仟寻聚焦在前端的“找人”环节，跟很多ATS也是合作伙伴关系，像Orcale、Sap就已跟仟寻对接合作，与Moka对接的第一个客户也即将落地。
据悉，2015年9月，仟寻获得了来自“前程无忧”大股东 Recruit 集团和 IVP 的600 万美元A轮投资。公司目前有上万家客户，其中付费企业在500-600家，按年费付费，客户不乏网易、京东、携程、360、小米、摩拜、OFO、太平保险、医药企业拜耳等。至于效果，王向导告知，通过仟寻渠道过来的简历，可以解决企业6%－10%的招聘问题。
谈到接下来的计划，王向导透露，仟寻目前在跟Recruit合作，利用人工智能技术做精准匹配。过去三年，仟寻在做“了解人”的事情，已经积累了几千万社交链路，例如用户身边有哪些人，看过什么信息，对什么感兴趣之类。当然，这些数据都是指用户访问招聘公众号，留在仟寻平台上的脱敏数据。基于此，仟寻便可生成用户画像，并给简历打分。此外，仟寻还在研发聊天机器人，解决候选人投递简历前的简单咨询问题。总之，一方面是尽量提高HR的效率，另一方面就是在提高用户体验。
