董明珠谈退休：现在是年轻人最好时机，还要给八万员工分房子

编者按：本文来自第一财经，36氪经授权转载。

在文章《董明珠谈退休：现在是年轻人最好时机，接班人有待考验》中，董明珠在接受《央视财经》采访时谈到了接班人问题。她说道，2001年她担任总裁的那一年起就考虑培养接班人，现在是年轻人接上来的最好时机。

而在《董明珠欲给八万员工每人分两室一厅》一文中，她在珠海出席“2018正和岛新年论坛”演讲时透露，为了稳定人才队伍，她这两年在思考，让八万格力电器的员工每人有两室一厅的房子。以下为具体内容：

格力电器作为典型的白马股，自上市以来一直慷慨分红。特别是董明珠就任董事长以来，分红金额只增不减，去年格力分红金额更是创出历史新高。距换届不到6个月时间，董明珠是否会继续连任?如果退休，格力电器还能否延续过去的业绩和分红?

据央视财经《交易时间》报道，2012年至2015年，格力电器已累计现金分红高达255.68亿元。去年格力发出公司史上最大金额的“红包”，一次性派现108亿元，占公司2016年全年净利润的70.22%，分红金额再次创出历史新高。由于看好格力电器的未来，董明珠多次买入格力电器的股票，但是从来不卖。

董明珠2001年担任格力电器总裁，2012年兼任董事长。根据格力电器2016年报显示，格力电器董事长董明珠的任期将在2018年5月31日到期，距离换届不到6个月时间，届时64岁的董明珠是否会继续连任呢?

“现在是年轻人最好时机，接班人有待考验”

在接班人问题上，董明珠表示，一个接班人最重要一点就是要用心，第二要忘我，第三个要执著，第四个确实要有榜样作用。

董明珠给出了她挑选接班人的几个要求，不过对于她预计最多还能工作多久的问题，董明珠并没有直接给出答案，只是表示，2001年她担任总裁的那一年起就考虑培养接班人，现在是年轻人接上来的最好时机。

董明珠说：“我根本没有预计过，我真的是希望现在有年轻人能够顶上来，现在是最好的一个时机。这个时候的品牌地位、我们的团队，包括我们的一些制度建设已经达到了一个非常完美的一个状态。他基本上不要什么挑战，只要用心去做就能做好。”

对于退休之后是否会给格力电器带来影响的问题，董明珠本人并不担心。

董明珠表示：“我觉得最终是形成一个，我认为我退休三年之内绝对没有问题。我们无论从财富也好、文化建设也好，他要想把这个文化颠覆掉，得几年时间。当然选人也非常重要，所以我刚才讲的到这个岗位的人，第一他就是要绝对的忠诚于企业;第二个一定能放下小我，成就大家的这样的胸怀。我觉得从我眼睛看来应该接班人有那么几个，但是唯一让我觉得这个人是否真的能放下自我这是一个要有待于考验的。”

“让八万员工，每人有一套两室一厅的房子”

最近，董明珠除了谈到接班人问题外，也谈及了关于员工的福利计划。

在珠海出席“2018正和岛新年论坛”演讲时她透露，为了稳定人才队伍，她这两年在思考，让八万格力电器的员工每人有两室一厅的房子。

董明珠透露，2017年格力电器的营业收入将达到约1500亿元，交税近200亿元，利润约200亿元，利润率将创出新高、达到15%。“制造业达到这样的利润率，我们很自豪，原因是我们有创新的团队。”

格力自主创新，需要有梦想、有情怀的人才。董明珠表示，“当然也不会让他们喝稀饭、住茅屋”，格力努力给员工创造良好的工作和生活环境。而且，除了技术人员，工人也是人才。不同领域，都要有人才，企业才蒸蒸日上。

“这两年，我在思考，让八万员工，每人有一套两室一厅的房子，你做到退休（这套房子）我就给你。”董明珠说，要形成全员创新的文化，企业才会战无不胜。

目前，格力在珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、长沙、杭州、巴西、巴基斯坦有11大生产基地，在长沙、郑州、石家庄、芜湖、天津有五大再生资源基地。有人估算，如按员工福利房每平方米5000元的成本算，建一套两室一厅70平方米的房子约35万元，按8万套计算则需280亿元，至少要耗掉格力电器2015、2016两年的净利润。

对此，格力电器市场部部长陈自立向第一财经记者解释说，“从每人一间房开始，到已婚员工过渡房，再到人才公寓；有公司自建、公司购买等多种方法；有总部，也有各生产基地；已经实施了很多年，会逐步升级。”

至于格力八万员工有多少已经享受到这一福利，陈自立说，他没有具体的统计数据，这一目标将“分阶段逐步解决、多种方法并举”。

而在这场题为“自主创新、创造未来”的演讲中，董明珠强调了人才创新、技术创新和管理创新的重要性。她提到，格力坚持人才的自主培养，格力万人技术队伍，没有从国际上请外来人才，也没有高薪引进人才，都是中国高校应届的毕业生、博士生，给他们提供平台。而格力门口天天有人来“挖人”。

如何留住人才？好多人提建议：加工资。“但我想，格力今天已经有了万人的技术研发队伍，如果一人给100万、200万，企业支付得起吗？当然，那些小企业挖一两个人，给到500万都有可能。再者，遵纪守法是底线。即使给100万，个人也得交个人所得税，企业给了100万，到手60万甚至更少。”

空调业资深观察人士、奥维云网（AVC）高级顾问张彦斌告诉第一财经记者，格力电器向结婚的员工提供两室一厅的住房，已经实施了很久，在朱江洪主政的年代就开始了，目的是稳定员工队伍、保证产品质量。格力电器珠海总部大门口的马路对面的一排房子，就是员工宿舍或者是内部价卖给员工的住宅，格力一定级别的骨干早已享受到分房的福利。

张彦斌认为，董明珠是想把享受住房福利的员工范围扩大，更好地稳定人才队伍。格力电器业绩向来稳健，但是未来也有增长后劲的压力。目前，空调仍占格力电器营业收入的九成，智能制造的收入贡献不到10%。

智能制造会成为格力下一个增长点么？董明珠在2018年元旦的公开演讲中也说，空调做好要靠模具、自动化装备，像中央空调螺杆机的精度达到头发丝的十分之一，甚至百分之一，所以格力进口了大量的国外设备。正是看到自身的需求和国内自动化庞大的市场，格力从2013年开始进军智能装备和模具。经过五年时间，格力自己研发的智能装备，已经可以加工中央空调的叶轮了。