区块链热潮下的新“战争”：抢人！

编者按：本文来自华尔街见闻，作者：张超。36氪经授权转载。

随着区块链大火，行业对人才的需求也急剧上升，甚至不少传统互联网公司或金融机构人士跳槽到这一领域。

近日，兴业证券TMT首席分析师袁煜明在微信朋友圈发文称，已从兴业证券离职，告别近9年的证券从业生涯，加入火币中国，并从3月1日起担任区块链研究院院长。

在其个人公众号上发表的《青春也不过只有这些日子：5个小故事来说寻觅、选择与跨越》一文中，袁煜明称，要投身青春到波澜壮阔的区块链行业。同时，他还发布招聘公告，呼吁更多人投身到区块链行业。

对于“跳槽”的原因，袁煜明则解释称：“（证券行业）最成功的人应该是刘炽平。当年在做腾讯项目过程中，发现了这家公司的巨大潜力，毅然放弃了高盛的千万年薪，加入当时还饱受市场质疑的腾讯，最终成为企鹅帝国的二号人物。

虽然我估计我再活几辈子也够不上刘炽平的千分之一，但前辈的择业方向是值得学习的：保持敏锐，发现潜力股，投身其中。”

公开资料显示，袁煜明在2016年获得新财富最佳分析师评选计算机行业第二，2015-2016年获得保险资产管理业分析师评选计算机行业第一名，2015年成为天眼最佳分析师评选业内唯一连续三年五星级分析师。

这并非个例，而是当下区块链行业人才“争夺战”的一个缩影。

区块链企业“挖角”传统互联网人才

作为一项创新技术，区块链技术的前景被广泛看好，于是一些传统互联网（除区块链以外的互联网领域）企业高管被频频“挖角”。

巴比特资讯的消息称，英国央行前执行董事戴维·沃克爵士（Sir David Walker）已于2015年加盟区块链证券创业平台Setl，担任该公司的主席，这位金融市场的老手还曾担任过巴克莱银行、摩根士丹利国际以及证券和投资委员会的主席。

国内，此类“挖角”现象也屡屡出现。除了袁煜明的“跳槽”，区块链全球自由内容娱乐体系——波场，也从传统互联网企业“挖角”到不少大牛。

从波场在社交网络公布的消息看，前阿里巴巴首席数据挖掘专家赵宏加入了波场团队，负责区块链整体架构设计，智能合约设计的研发；前阿里巴巴智能营销部技术专家张思聪加入波场，负责智能合约和相关的技术开发；顶级密码专家章安文也加入波场，负责区块链安全技术开发；前美团、乐视高级软件工程师岳瑞鹏加入；前美团、百度（T4）技术专家吴斌加入。

传统互联网企业和投资人加入人才“争夺战”

除了这些新兴的区块链企业，国内外的传统互联网企业和投资人都在组建自己的区块链团队、吸纳人才。

中国电商巨头阿里对待区块链的态度一直较为低调，依托以蚂蚁金融为代表的互联网金融服务业和“互联网+”的发展基因，阿里在区块链方面的尝试一直在有条不紊地推进。从阿里巴巴的一则社会招聘上来看，淘宝正在招聘区块链专家。

从岗位描述看，区块链专家将负责区块链业务的系统分析与设计工作，承担区块链系统核心功能代码设计与开发，并且参与拟定区块链框架和集团现有技术体系的集成方案，承担部分集成开发工作等。从岗位要求上看，淘宝想要从一些知名企业“挖角”有一定经验的技术人才，如“IBM”。

不仅是企业，国外投资“大佬”也涌入了这一领域。《第一财经》消息称，硅谷著名投资人、德丰杰（DFJ）创始人蒂姆·德拉普（Tim Draper）正在大力布局区块链技术，通过中国一家叫做dCamp的训练营，在北京中关村设立基地培养区块链人才，旨在打造中国区块链的“黄埔军校”。

Draper是特斯拉、Skype和Hotmail、百度等公司的早期投资人。通过他的风投基金德鼎创新数字资产基金（Draper Dragon Digital Fund），Draper近年来疯狂布局区块链，投资了包括Okcoin、Coinbase、Bancor等多家初创公司。

领英数据显示，中国AI相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%，区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%，而中国信息技术行业人才中拥有10年以上工作经验的人占15%左右。这只是硅谷大佬在中国培养区块链人才的基础，无法说明区块链领域已经拥有很多资深人才。

不得不承认，企业和投资人已经看到区块链这个风口，打响了人才“争夺战”。

人才供需落差致薪资高涨

区块链人才受热捧的大环境下，人员供需不平衡、薪资高涨的矛盾也日渐突出。

领英数据显示，从需求端看，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016-2017年经历了爆发式的显著增长，其中，计算机软件行业需求增长最快，金融服务和保险行业紧随其后。

虽然从2015年到2017年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍，但实际来看，全球相关人才总量还较低。

赢动教育CEO、电子商务研究中心特约研究员崔立标认为，区块链正处于早期发展阶段，预计目前国内的区块链人才总量不足一万人。而在上海帅醒创始人、TMT行业分析师张俊看来，目前90%以上的公司都是硬凑风口，想尽一切办法和区块链搭边，真正的区块链项目为数不多，严格按照技术底层开发的标准来说，国内的核心区块链人才总数不超过200人。

人才需求和供给之间的落差也造成了区块链行业薪资高涨的局面。在前程无忧、智联招聘等网站上，所有带“区块链”字样的岗位，月薪都以万计量，一万、三万、五万，最高甚至可达到十万元。

比如，美图网科技有限公司在前程无忧招聘区块链资深架构师，给出月薪3万-5万；火币网招聘区块链分析师，月薪1万—2万，其中高级分析师，月薪2万—3万，且要求最低学历为硕士；而上海某商务咨询有限公司正在招聘“BD Head 区块链商品平台”，给出的月薪高达十万元。

争抢入局为哪般？

在投资人和企业的眼中，区块链是一个“先入局为王”的行业，所以才吸引了大批人才和企业前赴后继地进入该领域。

袁煜明在其文章中特别强调了“先入”的重要性：“你可以等行业成熟了再进场，但很可能那时候已经晚了。产业是有学习效应的。大家都知道互联网的发展史，所以区块链的演进，不会是互联网的简单重复，而是会速度节奏变快很多。大家都从互联网的历史里吸取经验教训了，节奏当然变快了。一味僵化地按上一支舞的节奏，来跳下一场舞，就是刻舟求剑了。用火币的三大口号之一来说：人生不要输在一个等字。”

嘉楠耘智的联席董事长孔剑平也认为，区块链是一个先发制人、先入局为王的行业，现在不再是一个从0到1的阶段，而是从1到10的阶段，“后来者”已经来不及“上船”了。

目前区块链仍处于变革初期，要想坚持下来还需要更多技术人才的支持，未来巨头之间的人才“争夺战”激烈程度也可想而知。