泰禾回应裁员传闻，称为升级人才结构，正推进“千人计划”

针对近日 “泰禾裁员”的传闻，36氪从泰禾集团获悉，泰禾正处于规模的快速扩张期，各板块都求贤若渴，此次并非是裁员，而是优化人才梯队，正在推出“千人计划”引进高端人才，并透露了此次“千人计划”的具体要求。

泰禾集团人力资源部相关负责人明确回应称，正在启动一项涵盖全集团各业务板块一流人才引进的“千人计划”。这一计划涵盖全集团各板块、各条线，211、985院校毕业者，是人才引进的基本条件。针对各个不同性质的板块，在211、985院校毕业的基础上，泰禾对人才有着更为具体严格的要求。

在建筑设计方向，泰禾倾向于引进最优秀建筑设计院校的毕业者。今年三季度，泰禾将分批次引进数百位有建筑老八校学历背景、并拥有国内外顶尖设计院工作经验的专才，充实设计管理队伍。

在品牌文化方向，泰禾倾向于包括北大、人大、复旦、中国传媒大学等在内的国内外知名院校毕业者，并拥有中央媒体、主流媒体等丰富从业经验的相关人才。

在法务方向，泰禾计划引入更多北大、中国政法、人大等知名专业院校、并拥有金杜、君合、中伦等知名律所从业经验的人才。

在财务方向，泰禾倾向于上海财经、中央财经等排名靠前的专业院校毕业者，以及拥有安永、普华永道、德勤、毕马威等财务领域丰富工作经验的人才。

除了上述4个方向之外，泰禾集团其他板块和条线也都会进行相应的人才结构升级。另外，泰禾集团人力资源部相关负责人还强调，除了学历和专业的要求，还非常看中人才的“工匠精神”和“奋斗精神”。

从这份“千人计划”的要求来看，无论是学历背景还是工作背景，在房地产行业来说都属于高标准、严要求。目前泰禾集团员工大约上万人，也就是说此次“千人计划”会引进至少10%的新鲜血液，为泰禾实现2018年2000亿元的销售目标增加新动力。

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