开氪精选 | 资深HR专家，教你一个窍门点亮平淡简历

开氪精选·2018-09-20 21:00

HR眼中，在校生的经历差别大不大：60、65、70分的差距而已嘛。

你好，欢迎你来到开氪专栏，这里是娄大海和小红拖拉机联手打造的专栏《见招拆招，闯过求职第一关》。

小红拖拉机，资深HR专家，拥有丰富的结构化面试与人才测评经验。对招聘背后的“隐形规则”了如指掌；娄大海，横扫奥美、宝马中国等各大名企offer的超级面霸。他曾辅导的学员获得包括阿里巴巴，腾讯等名企的青睐。他会从最实用的角度出发，给你一套最独特的应对方式。

资深HR与超级面霸，强强联手，12节课，助职场小白快速完成自我蜕变。

你好，我是娄大海。欢迎收听我在开氪开设的专栏“见招拆招，闯过求职第一关”。今天我分享的主题是：没有亮眼经历，如何写出亮眼的简历？

大部分同学到了毕业季，打开一个空白文档，开始写第一份简历时，都会遇到不知如何下笔的情况。想一想，同班的A同学，在刚刚过去的暑假，去了一家非常有名的世界500强公司做实习生，同宿舍的B同学，去年到美国做了一年的交换生，老乡C同学，年年拿他们学校的学习一等奖学金，可自己呢？这几年来回于宿舍教学楼图书馆三点一线之间，跟ABC同学比起来，就是一个普普通通、平凡得不能再平凡的大学生。简历上又有什么亮点可写呢？

其实啊，作为一个还没有走出过象牙塔的大学生，对企业在校招时筛选人的标准和流程产生各种各样的误解，也是很正常的。今天呢，我就要来澄清一些常见的误会，分享对应的正确做法。

HR眼中，在校经历差别并不大

学生的经历再丰富，再耀眼，在企业眼中，也仅仅只是，一个学生。你有在非常知名的公司实习过的经历，在身边同学眼中，也许是个牛人，但是工作过的人都知道，你每天实习做的也就是琐碎的杂事，比如说：复印文件发传真、把数字从文档里写进表格或者PPT中、开会的时候记录每个人的座位的顺序和发言的次序、帮大家点外卖时无糖和多糖不要弄错，仅此而已；你去美国去欧洲交换、访问、参加活动，其实本质上是从一个象牙塔到了另一个国度的象牙塔，你始终被保护得很好，没有面对过真正的压力和足以让人蜕变的困难；你在学校成绩一直保持在前几名，抱歉呀，上学和上班，是两种完全不同的环境、遵循的是完全不同的逻辑，上班是赚钱的，而上学需要交学费，所以好的学生并不等于好的员工，高分低能的例子，多了去了。

现在企业需要的是T型人才，字母T，一横一竖。下面这一竖，是你的专业知识或技能，这些专业知识或技能你有可能在大学期间可以学到，我说的是有可能哦，有一些专业教给大家的技能，已经比市场上真正使用到的技能，落后一两个时代了，有一些专业的课本，还没有发到同学们手中时，就已经过时了。不过没关系，在工作还可以继续学习专业知识，何况，还有上面这一横呢，这一横是你的综合素质，比如抗压能力、团队精神、快速学习能力、你的情商等等，上面这一横决定一个人究竟可以飞多高，不过眼下，只根据一个人的求学经历，还很难给出准确判断。

所以，无论你在求学期间多么优秀，进入公司后，还是得给你非常完善的培训、给你安排工作上的导师、给你一次又一次试错的机会，公司来买单，过个一年半载，经过几轮的自然淘汰，我们才可以做出初步判断，这位同学是不是能成为一名合格的员工，注意，仅仅是合格。所以，身边的同学在求学过程中再优秀，这个优秀是打引号的，你也不要觉得自己就比他们差多少，在企业眼中，你和ABC同学一个60分，三个65分，区别并不大。

校招看的是具体做法反应哪些素质，而非title

在社会招聘时，也就是若干年后大家跳槽时，HR确实会通过你上一家公司的性质、规模、业务范围，以及你在之前工作中的接触对象、是甲方还是乙方、工作有哪些成果，来判断你是否适合现在公司正在招聘的这个职位。比如你一直在家族式民营企业上班，现在让你来一家上市公司工作，你的工作方式会不会已经固化到和上市公司的文化格格不入呀？比如你之前一直在A轮互联网公司工作，现在申请腾讯或阿里的职位，那级别是不是要在上一份工作的基础上做一些向下的调整呢？

但校招就有些麻烦了，因为所有同学都没有上一份工作，只有学习经历，而我刚刚说过，上学和上班的逻辑是不一样的，我们不能直接根据学校或专业排名，就来判断一个同学的工作能力。那怎么办呢？HR只好退而求其次，没法通过之前的工作经历判断你是否适合新的工作职位。那么就，根据之前在校园经历中反应出来的能力或素质，推测你是否符合校招职位所需要的能力和素质。那我再说一遍，不能通过工作经历判断一个人是否适合新的工作，那就只能通过其他经历中体现出来的能力和素质，推测这个人是否具备新工作需要的能力和素质。这是今天我要和大家分享的第二点。

所以，你在简历里写，你是某某学校的学生会主席，对于面试官来说，信息量几乎等于零。这只是一个头衔，你没有描述经历没有描述细节，我就无从判断你有哪些能力和素质。但是你说，大一的时候，特别爱干净的宿舍长生病了，你当了一次临时宿舍长，把正在打游戏的其他几位从电脑前请了出来，一起讨论宿舍每天谁做值日，倒垃圾，并且把排班表打印出来贴在墙上，每天到时间了就提醒当天值日的同学，唉，这个就不一样了。你把各位从王者荣耀同学或者吃鸡的世界里拉了出来，这是你的沟通能力；你召开了这次会议，该参加的都参加了会议最后还形成了讨论结果，这是你的组织能力；你把值日表打印出来并且督促大家完成，说明你比宿舍长，更具备执行力。在你看来，临时宿舍长怎么能和校学生会主席比呢，但是我要告诉你，头衔大小不重要，HR看的是你对经历的描述，体现了哪些能力和素质。

写工作经历的正确流程

今天我要和你分享的第三点是，哪些能力和素质是HR希望看到的。问你一个问题，你觉得怎样能让HR喜欢你？这个问题有些难回答对吧？那我换个问题，这个问题呢，希望手机前听课的男生来回答，当然女生也可以抢答，这个问题是：你觉得怎样能让女生喜欢你？恋爱经验丰富的男生会马上告诉我，老师你这个问题提得就有问题，每个女生喜欢的男生类型是不一样的，萝卜白菜各有所爱，哪有统一标准呢？就连帅这个标准，都不一定，更何况不同女生对帅的定义也不同。这个回答很好，很正确。确实，不同的女生喜欢的男生类型不同，标准也不同。所以想让一个女生喜欢自己，首先要了解她是什么样的人，知道她喜欢什么样的人，再把自己身上她喜欢的那些点表现出来。

假设这位女同学喜欢文艺青年，你该怎么办呢？你去学写诗么？拜托，等你出第一本诗集的时候，这女同学估计都生二胎了。正确做法是去参加学校组织的诗歌朗诵比赛，比赛的时候你穿什么呀？你要穿得像一个文学青年，所以不要T恤拖鞋也不要西装皮鞋，要大褂配布鞋，然后找一条非常长的白色围巾戴上，找不到就去找一卷卫生纸，效果是一样的。等你拿到比赛的三等奖之后，我不知道你们学校是什么情况啊，在我就读的大学，只要你愿意参加比赛，一定能拿三等奖，然后穿着你的大褂披着你的卫生纸拿着你的奖状去和这位女同学搭讪，成功几率会大很多哦。

假设这位女同学喜欢运动型的，你怎么办？邀请她看你打篮球吗么？注意，咱们的前提是，你并不是特别擅长运动，如果你是学校的篮球队队长，这位女同学就倒追你了好么。运动并不是你的特长，但你要把自己身上跟运动相关的部分，都展示给她看。所以你不能邀请女同学看你的比赛，她很可能因为其他人在你头上扣篮而爱上别人，你就成背景墙了。正确做法是，换上篮球服，抱着一个篮球，每天下课时，从他们班门口走过一次。一个月之后，他们班所有人说到你时，都会说”那个打篮球的男生”——即使你从来没有拍过一次球。

如果这位女同学喜欢事业型的，怎么办呢？那就去参加学生会、青年志愿者协会、各种社团，等某次这位女同学来参加由你组织的活动时候，你穿着笔挺的西服，走过去，表情严肃的告诉她，这位同学不好意思，这是嘉宾老师的座位，请你坐到后面去。不要担心你会把她吓跑，你越严肃，越冷酷无情，她越喜欢，因为她好的就是这口。

找工作和找女朋友其实是一样的，而且找工作更简单。有同学要问了，老师啊，我都不知道简历投出去后会被哪个HR看到，我怎么知道他或她喜好呢？你不用知道某个HR的喜好，你只需要知道这个职位的喜好。

打开公司主页，找到招聘信息，找出职位描述或者JD，job description，把描述里面的词，一个个摘出来，放进一个空白的文档，这些词、素质和能力就是HR在看简历时，急切想要从你身上找到的点，这就是HR筛选简历时所谓的亮点，也是你必要通过对过去经历的描述，体现出来的点。

如何体现呢？先回忆，从现在到大一，你都做过哪些事情。记住，我要的不是头衔，是做了哪些事，时间、参与人物、数字、细节、结果，统统写出来。

你是班长，这不重要，重要的是，你有没有组织过的春游、有没有带着大家一起去看班主任、有没有和同学一起参与文明班级的评比、有没有为隔壁班的同学组织募捐，把这些活动的细节都写下来。

你当过家教，这个不重要，重要的是你教过几个学生、他们都是几年级、你教的哪一科、你是如何根据不同学生的情况安排课程内容的、每个学生教了多久、多少门课、他们的考试分别提高了多少。

把从现在到大一的所有经历事无巨细全部写下来，这样你就有了自己的经历资料库，这个资料库内容有几页甚至几十页。我们的简历只需要一页纸，没关系，我们来做筛选。把资料库打开，放在电脑屏幕的左边，把写有从职位描述里摘取的词的文档打开，放在电脑屏幕的中间，在打开一个空白文档，放在电脑屏幕的右边。然后一句话一句话的看左边的资料库，你的这个行为能不能体现中间的某一个词、素质、能力，不能的话，pass掉，能的话，复制粘贴进右边的文档。第一遍筛选后，关掉左边的文档，把右边的文档挪到左边，再打开一个新的空白文档，放在右边，看左边这些可以反映职位相关素质的经历，哪些可以更合适，更集中的反映，选出来，放到右边的文档。然后，再来一次，再来一次，右边的文档中的经历只剩下半页A4的篇幅，这半页内容，就是应聘这份工作时，句句都是亮点的简历中的工作经历部分。

所以，想要提高简历通过率，拿到更多的offer，就不能一份简历打天下。你要根据每一个职位，专门做一份最适合的、经历描述中的每一段都有亮点、每句话都在提醒面试官“亲，你要给我的这项素质打高分咯”的简历。