戒掉对“不公平”的抱怨,越早越好
编者按:本文来自微信公众号“Kris在路上”(ID:krisgtd),作者 Kris。36氪经授权转载。
三十岁之后,我开始认识到一个道理:
“大声抱怨这个世道不公,只会让你看起来不够成熟。”
我理解,成熟的人,是能够看清云卷云舒,看透有起有伏,看懂大喜大悲的。但这种成熟状态,是一个极其漫长且复杂困难的修行,我也在路上。
今天要说的一个修炼主题,就是对于「公平」的理解。
01.对比,是大多数「不公平感」的源头
不公平,是很多抱怨或者争吵产生的源头。所谓“不患寡而患不均”,我们人类对于公平这件事有着天生的敏感,稍有一些所谓的不公平,就会在心理上造成一种失衡的负担。
但是,很遗憾,这个世界就是有很多的不公平,而且这种不公平,是你的主观能动性都无法改变的,你就是再努力,再聪明,再走运,大概率也达不到王思聪的财富水平。
然后会有人慨叹,生得好才最重要!当然,对于王思聪的财富,我们与其差距太大,大到对我们没有一丝一毫的威胁,也就不会出现太大的不公平感。
相反,越是和我们平起平坐,境况相同的人,我们越会在心里做“公平与否”的裁量。
比如你的同事,你的同学,你的亲戚,本来以前和你一样是个普通人,结果这几年走了运,赚了大钱,然后你的心理就崩塌了,凭什么他赚钱,我没有赚到,他当年可比我笨多了!
越想想不爽,钻进了牛角尖,让自己很痛苦。
没有比较就没有伤害。
02.不公平是人生常态
有一个概念,叫“幂律分布”(也叫长尾分布),是说,对一件事情起决定作用的,往往是少数几个因素,其他的因素大多是无关紧要的。大家最熟知的「二八法则」,其实就是一种典型的幂律分布。
“这个世界80%的财富,都在20%的人手里”;
“一个企业80%的利润,来源于20%的客户”;
“一个人工作中80%的价值产出,来自于20%的工作”。
包括我们说自媒体人现在好像很赚钱,但其实赚到一点钱的人只不过是头部的那20%而已。
随之而来的,就是不公平感的产生。
凭什么富人越来越富?
凭什么有资源的人越有权势?
凭什么……
抱怨由此产生。
记得读研的时候,学校让我们几个学生干部给自主招生考试帮忙,那次真是让我开了眼,也让我对「公平」这件事有了更多的思考。
那是我们学校第一年的自主招生,当时我觉得,这些考生里一定藏龙卧虎,有特长,且非常出色才可能能通过考核的。
可是我被现实打了脸,有好几个学生的才艺展示,简直如同灾难。其中有一个印象深刻,内蒙来的一个姑娘,比较高大,穿的是新疆舞蹈的服装,她特别淡定地走上舞台,然后背转身,给我们留下一个威武雄壮的后背,双手打开,等待音乐开启。
音乐来了,前奏有些舒缓,5秒进入状态,10秒,20秒,30秒!
音乐走了半分钟了,姑娘竟然在舞台上一动不动,始终给我们露个背……我当时都震惊了,虽然我对舞蹈一窍不通,但也没见过这种前奏如此之长的艺术啊!
终于,半分钟后,姑娘扭过来了,微笑地跳了起来,那动作,那身姿,那节奏感,真的像极了我们班里新年晚会上,男生们集体跳《Nobody》的感觉……
这完全是来凑数的啊,怎么可能通过呢?我们几个同学都边笑,边聊,认定,这姑娘应该就是打酱油的。
但是,拿到最终结果的时候,我们都惊呆了……姑娘,过了……!
竟然过了!?
对啊,过了,跳的这么差,就是进去了,具体原因我不好乱说,但大家心知肚明,这自主招生,真的太自主了……(大家可能也知道,后来高校反腐时,自主招生环节是腐败的重灾区)
因为我是个监考官助理,而不是考生,所以,即使这姑娘进入了,我也就是震惊而已,但如果换位思考,我就是一个考生的,一个被她挤掉而落选的考生,那我得多郁闷啊?!
那么,是不是就是说,既然世界如此不公平,那就干脆抱怨加放弃了呢?
03.如何在不公平的世界,获得更多的机会?
安利一本书,叫《魔球》,讲的是美国棒球大联盟的一支超级贫穷的球队,奥克兰队的故事。
故事的魔力在哪里呢?就是球队在不公平环境下,走出的一条奇迹之路。
一支球队成绩的好坏,决定于球员,而球员的好坏,则取决于球队有没有钱,我们去看足球、篮球……几乎所有运动,经济条件决定了球队命运。
而奥克兰队则是一支标准的「穷队」,对方的击球手年薪1700万美元,而他们的投手年薪只有23万美元,一个人的年薪比他们一个队都多。
这种不公平下,奥克兰队是怎么破局的呢?
他们走了一条和其他队伍完全相反的路,别人在选球员的时候靠的是一套「经验系统」,俱乐部有球探,全面评估一个球员的价值,然后有意向的,就来面试,感觉不错,就签约。
这里会出现一些隐患,比如有些球员当天发挥不好,就可能被淘汰,有些球员长相英俊,能给球队带来很多粉丝,就可能被选中。这就是经验系统的弊端。
但是奥克兰队买球员的策略,依靠的则是「数据系统」,换句话说,他们不看人,只看数。他们摈弃了模糊的经验系统,而是靠着精准的数据系统,来完成对球员的筛选。
人长得帅?没用,看数据。
别人说你踢得好?没有,看数据。
结果,奥克兰队选的人,都是其他队看不上的「遗珠」,而靠着这套数据系统,他们拿下了非标准的好球员,球队也获得了远超球员身价的好成绩。
这就是典型的,在不公平中,破局。
不要总想着硬碰硬,也不要看到不公平,就举手投降,而是要想办法找到新的维度,或者增加新的维度,和别人去抗衡,才有赢的可能。
04.再讲个故事吧,是我自己的
我当年面试现在这家公司的时候,其实是压力很大的,这是我的梦想offer。本来笔试非常顺利,而且第一轮面试的入选人数也不多,很担心,但也很期待,幻想着可以有机会被录取。
结果,就是这么巧,就在差不多一周之后要参加面试的时候,我和几个本科的同学吃饭,其中一个女同学当年保研到了财科所,大家聊起找工作的事,我就把我这个面试说了,也表达了担忧和期待。
女同学听了,悠悠地说:“Kris,你肯定没戏!”
我就不服了,你都不知道啥情况,怎么能说我没戏呢?情商咋这么低呢?
然后同学接着说:“你应聘的那个部门,那个岗位,早就已经被我们班的ZP预定了!”(哈哈哈,过了6年了,我依然记得这个人的名字,虽然只是在面试时见过一面)原来,她的这个同学,已经在这个部门工作实习了一年多了,和部门的领导关系也很好,经常一起出差,一起吃饭聚餐。
说实话,听完这个消息,脑子一下子就懵掉了。心里就一句话:“咋就这么不公平呢?!”
后来那个晚上吃饭,我基本都属于心不在焉的状态,反反复复就在想,公平不公平的事。
但是,在回到学校之后,我慢慢冷静下来,开始思考,这件事,真的就像看起来无法改变吗?就真的一点机会都没有吗?
没错,抱怨不公平,最大的问题,是很容易让我们放弃抵抗。因为觉得不公,就会天然地认为这种不公平会造成必然的不公结果,然后抱怨,不冷静,却丝毫没有行动,最终被困在原地。
晚上睡觉,睡不着,我就反反复复地想,怎么才能有机会弯道超车呢?就算他实习了一年,已经快内定了,就真的没有可能挖墙脚吗?
翻来覆去,在迷迷糊糊里,我竟然想到了好几个方法:
去网上找部门一把手的各种公开材料,并且分析领导的喜好;
去校内网找这个ZP的相关信息,看有没有可以攻破的点;
去校内网找有没有这个部门的师兄师姐,看能否勾搭了解一下具体情况;
找师兄师姐问一下有没有这个公司或者部门了解情况的前辈;
没错,总之就是,最大限度地解决自己信息不对称的问题,因为大多数的不公平就源于信息不对称。
一早起来,就开干,结果发现网上真的有很多宝藏,领导的发言稿,讲话视频,公开活动,还有ZP的人人网主页,他的个人喜好,还有好多师兄师姐给我提供了建议和意见。
最终,我做了一个死马当活马医的决策:
主动撰写写一份公司的风险管理报告。
因为看领导的发言稿,提到了这个层面,公司正在研究,也是接下来的主要管理方向,假如我能够提供一些亮眼的材料,说不定能弯道超车呢?
果然,在当天面试的时候,我在自我介绍之后,给每一位面试官都奉上了我打印好的风向管理报告,我能明显地感知到,领导们眼睛在放光,确认了眼神,我就是对的人。
最终,我把实习生干掉,成为了当年部门唯一一个入选的应届生。
这次之后,我更加意识到一件事,当我们发现不公平的时候,不要抱怨,不要哔哔,想办法,怎么才能把那个天平,往我们自己这边去靠。
05.只有行动,才有新的可能,守株待兔这种事,只会饿死。
下次遇到不公平的事,不要着急开始抱怨,不妨多问自己一个问题:
“我还能做些什么,能让这个天平朝我靠近一点,哪怕只有一点点。”
作者:Kris ,公众号:Kris在路上(ID:krisgtd),85后/二胎爸爸/会计博士/500强央企/马拉松跑者,3年陪孩子读了300本书/半年10个500强offer/2个月考博/1个月瘦20斤。个人微信:ursosonice5欢迎来撩”。