影视人，2018年你发了多少年终奖？
编者按：本文来自“一起拍电影”（ID：xinjuguancha），作者：吕世明，36氪经授权转载。
“哎，不聊了，越说越扎心。”
和一个影业公司的女生深夜聊天，谈到她的年终奖，话题戛然而止。不仅如此，拍sir这两天和大多数影业朋友交流几乎都止于年终奖话题。
过完了“小年”，如果这两天您没有收到年终奖，那么恭喜您将“再一次”和年终奖擦身而过。
“去年是行业寒冬，感谢大家一年的坚守，新的一年让我们大家不忘初心，破冰而行。”
“这可能是我见到最文艺的没有年终奖的告白了，不过可以理解，不仅使我们，去年几乎所有影业都不那么景气，能正常开工资就不错了，要什么年终奖。”
上面可能是今年很多国内影业公司老板和员工的对话，看着其他行业和公司年底又是旅游，又是十四薪十五薪的。今年中国电影人的年终奖普遍不那么乐观，能够拿到手的几乎是凤毛麟角。即便微信那个280万的年终奖被辟谣，但对于大部分影业公司而言，那怕是13薪的最低年终奖保障标准今年都没有实现。
2018年中国电影人的年终奖到底如何？
年终奖最见一个公司的格局?对于电影行业来说，不存在的
“年终奖就决定一个公司的格局了，开什么玩笑，这不过是一些拿不到年终奖的媒体自我意淫吧？今年情况普遍都不好，就我所知道的，很多公司不仅仅是没有年终奖，甚至办年会的都是凤毛麟角。”
一个区域发行的伙伴悲凉地表示：从他入行开始，公司就没有发过年终奖（当然是指他们这些区域发行），即便他们做了N个10亿+的爆款、即便他们今年执行“轻装上阵”的策略，但到了年底，实际性质的年终奖还是没有着落。
有趣的是，这家公司仍然是目前国内第一梯队的行业公司，春节档也手握着重磅作品，地区发行经理总是乐观的表示，“过了春节档我们的片子如果可以卖到40亿，老板一开心，说不定就给我们大家发个红包啥的。”
不同于其他行业，电影产业是相当依赖项目的，因此如果项目本身不赚钱，想拿大红包和高额年终奖的概率也是非常之低，这点电影人应该心知肚明，如果2018年能够在年底拿个十三薪就应该非常知足了。
根据报道，2018年各个地区的年终奖，依据区域经济发展程度不同，平均下来可以达到五千乃至八千左右，基本上就是各个地区的社平工资。
一般情况，区域发行经理的薪酬大体要比当地社平工资略高一点，年底的十三薪看起来好像是不多，但大体上比起该区域内白领年终奖都要高一些。
比起上面那家公司，同样处于行业龙头的另外一家公司，也曾给绝大多数的员工发放相当于十五薪水的年终奖，当然那一年该司连续运作了三个十亿+的项目，这点钱对于老板算不上什么。
客观上看，绝大多数的影业公司对自己的员工还都是蛮关怀和热爱的，只要项目盈利，有较稳定的收益，像什么出国团建、年底十五薪，都会有保障。
比起年终奖，这一年，电影人需要的是更多认可
很多人会拿出合资企业、海外独资企业和一些其他国家地区的高额年终奖来刺激国内的网友，但实际上，“年终奖”其实是最具有中国特色的薪酬激励模式。
从中国明朝开始产生了资本主义萌芽之后，东家、掌柜的和伙计实际和现在董事长、总经理已经员工并没有特别的本质区别，那么逢年过节东家拿出来一部分钱款给掌柜的作为赏钱，可能就是最早期的年终奖。
当然，在现代社会，自主择业变得更加容易，年终奖和各种福利也会变成老板吸引员工和人才重要手段之一。同时，雇员也会存在和自己朋友、同学以及亲人相互攀比的心理，但更多是希望自己这一年的辛勤工作能够从资金和收入方面给予肯定。
“你们有没有年终奖？放心，我就是问问，不借钱。”
”我们其实还好，毕竟我们是宣传公司，对项目投入微乎其微，更多是凭本事吃饭，尽管去年是行业寒冬，但我们还是有年终奖的，只不过数字不方便透露。”
拍sir和一个宣传公司的朋友聊到她们的年终奖，不同于院线、影城和发行等行业，2018年大部分纯宣传公司往往都过得很舒心，毕竟市场上大部分成功的项目都有她们的身影，相比于其他行业，可能不存在“暴利”的机会，但反而成为受到行业寒冬影响较小的一份子。
事实也证明，即便面临了行业寒冬，即便所接到的项目数量质量远不及以往，小而美的轻型公司和实力雄厚，掌握用户资源的互联网公司，仍然混得不错，这部分人的年终奖还是非常有保障的。
但话又说回来，这部分职员早就开始了996工作日程（暨早九晚九一周工作六天），大家工作的强度和压力对比起影业公司其他类别的工种是不能同日而语的。
“从干上电影宣传开始，基本就没有在凌晨一点之前顺利安睡，可能看起来工作几年收入尚可，但工作时间是普通工薪阶层几乎两倍，早上起来枕巾上的头发总是一薅一大把，感觉一个人干了两个人的活。”
其实对于整个行业来说，看起来好像一些人能够拿到不错的年终奖，但往往自己却要付出常人数倍的辛苦努力，不论是创作者终端影城、院线和发行宣传都是如此。而这一年电影行业所经历的一切，也让整体的舆论对于电影从业者有更多的不理解和误会，“拍的都是烂片，还偷税漏税”“都是暴利，一点都不辛苦就赚几千万”。
也许对于更多的电影从业者来说，年终奖是其次，能够得到社会对于电影行业的关注和理解，才是更加期待的。
2018没有年终奖没关系，行业暖春就要来了
春节档影片某部影片的发布会私底下其实是一个影业公司的年会，但比起往年来看，今年所有公司的年会要么取消，要么精简，甚至已经出现了根据考核绩效在节后发放工资的极端现象。
“大的影业和发行去年普遍都不好，可能有的公司做了几个成功的项目，但摆到台面上来看，很多项目其实是亏的，以往都想靠发一些小片子来赚员工的工资，但这反而加重的发行人员太多的无效工作量。
拍sir问询到一个院线的负责人，他表示在2018年除了发行和影业受到行业寒冬冲击严重，大部分的一些附属和服务类影业公司的日子也都过得不算太好，年终奖院线只能维持十三薪的水准，但影城和院线的整体员工开支都不算高，资金压力也不那么大。
“春节档看起来是没什么问题了，整个2月估计大家的任务也都可以顺利完成，但接下来如何，今年国产片好像本身就没啥给力的，单指望着进口片来拉升票房明显不可能。2018已经没有年终奖了，今年估计也很危险。”
一个影城的负责人和拍sir聊到即将到来的春节档以及之后国内电影市场，虽然大部分影城都熬过了艰难的2018年，但面对变数愈发大的2019年，大家仍然信心不够充足。
和一些公司处于创业阶段有不错的上升空间不同，大部分电影行业经过这三五年的发展反而变得愈发固化，虽然有部分公司会已经出现了对传统影视反超和阶段性的压制，但就整体来看，目前行业已经不具备更大空间和发展路线、
毕竟市场越好，关注的资金和人也就越多，竞争和相互碾压的态势也会不断加剧。但就公司自身的操作层面来看，传统意义上的影片类型逐步受到严重的冲击，各个档期已经不会在迷信大明星和大导演。
那么在当下，轻装上阵，坚持“小而美”的策略，才会让大家获得的机会更多，所要承担的风险越小，最终大家能不能拿到年终奖不好说，但安全渡过寒冬，迎接更多的好项目和良性资本是目前电影人应该做的事情。
再回想起前两年，发行伙伴和影业公司晒年会，晒奖品和出国游是很普遍的事情，但今年的确罕有在朋友圈发现，可能在春节档惨烈的厮杀过后，有一两个公司会给与基层员工丰厚的年终奖。可能整个行业的复苏和回暖就在春节档之后。
距离大年初一已经不足一周的时间了，新年第一天的预售已经突破3亿大关，但这些对于大部分中国电影人已经起不到太多的刺激作用，大家还是更希望可以把真金白银揣到自己怀里，
同时，那些言之凿凿的创业者，有能否真得和一起打拼天下的员工做到同甘共苦，要知道任何企业和部门所能取得的成绩都离不开所有员工的努力。
最后，给各位从业人说一声：2018辛苦了。衷心希望2019年，大家都可以拿到让自己心满意足的年终奖。大家一起和整个行业，变得更好！
