职场年轻人的社交尺度，总是令人大开眼界
编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），作者 熊太行，36氪经授权发布。
金三银四跳槽季，我收到了很多关于跳槽的提问。
有些问题很好答：
我领导给我穿小鞋，公司业务也在下滑。有猎头来找我，工资是现在的两倍，我该跳槽吗？
当然是跳了。
跳槽能解决很多问题，比如待遇、工作氛围、工作环境、发展前景等等。
但有些问题却是无解。
比如，小P同学被通知辞退，他说，想通过改善和领导的关系来留住这份工作，问我该如何改善。
实际情况是，小P上班经常迟到，其他同事对他意见很大。又因为懒惰，小P连续两次在领导带队的项目里出错，领导对他的意见也很大。
他直接找领导说情，也被领导拒绝。
小P问错问题了，他应该问如何优雅离职或者找到新下家。
你早就失去跟我套近乎的机会！
跳槽可以低成本解决工作中遇到的一些问题，不过要考虑到，招聘方对频繁跳槽的人是有成见的：频繁跳槽的人不能要。
凡事有例外，这样贴标签过于绝对，但是能筛出来一些有职场顽疾的人。
这类人通常能力没太大问题，能很快找到新东家。
但是他们在处理人际关系上有瑕疵，在A公司无法融入，呆不下去了就到B公司，十分快速，不断循环。
这些瑕疵在经历了不同的公司后依然没有改进，最终成了职场顽疾。
我在这里列举几类跳槽也救不了的人际关系问题，可以自己对照着看，早发现早治疗。
01.错误的社交尺度，总是令人大开眼界
社交尺度是大家谈得比较多的话题，集中在个人界限被逾越被冒犯。然而另一面的错误很容被忽略。
不少人想融入公司群体，但是难以破冰，总在群体之外徘徊。
没掌握好社交尺度的平衡点，跳槽同样会陷入人际尴尬的境况。
过冷的社交
职场上的“冷”分两种。
一是无意识的自我孤立，通常发生在刚进公司谁都不认识的新人或者不擅长社交的人身上。
另一种是有意识的自我孤立，是职场人主动选择远离群体，喜欢清静。
留块清净地需要实力做资本。
流川枫虽然性格冷淡，不过在球场上有很好的合作精神。
个人爱好无对错，在职场上就必须考虑怎样做更有利。
比如产品经理要跟多个岗位打交道，融入就是刚需。设计师需要长时间独立创作，但是如果想成为总监，需要社交能力和统筹能力，同样不能躲懒。
心急想打破僵局，容易给人用力过猛的感觉，反而对你有了戒心，把你推得更远。
老友记的Rachel很反感抽烟，但是她发现上司和同事都抽烟，常常在抽烟区商量工作的事。
于是她也强行抽烟，想增加自己的职场筹码。
下一秒：咳咳咳咳咳咳
这就是用力过猛，而且还撒了谎。Rachel这么干一点作用没有，后来的升职跟这件事也无关，还是靠自己的实力。
有人会不理解了，美剧怎么能当真呢？
这不是把美剧当真，而是好的电视剧会遵循现实规律。
在想赚钱的公司里，下属越能干，领导的收益也会越高。提拔说话漂亮的人就成了亏本生意。
工作做好，再加上得体的社交，其他人自然会向你靠近。
实在不会聊天，成为倾听者也能为你打开社交局面。
过热的社交
说得好听叫热情，说不好听叫管太宽。
比如聊天爱查户口窥探人隐私的：你家多少人？你爸妈什么工作？你有多少存款。
还有干预他人生活的：
我说的才是对的，你得按我的来。
你怎么还不结婚？我给你介绍吧，要抓紧啊，不结婚就贬值了。
程度轻一点的，则是批判家：
你太自私了！
你这衣服好难看。
你这么胖还吃这么多。
你的好心提醒，可能被当作苍蝇嗡嗡嗡。
《泰囧》里，王宝强不断逾越徐峥的界线，这些行为在电影里叫可爱，现实中换多少家公司都会招人嫌。
活泼外向多话同时忍住不去打听、指教、评判，就是得体的社交。
自己的社交尺度会不会让别人不适，只有不断地自我反省才能知道。
02.甭让拴不住的情绪魔鬼，四处乱窜
有的人电视剧看多了，他们对待职场仿佛在宫斗，戏特别足。
我被公司辞退了，明天是最后一天上班。领导老是让我受气，我要当面指出他的错误，我该怎样说他呢？
你该不说啊。
被辞退并不是老死不相往来的一刀两断，新东家做背调的时候你怎么办呢？
职场是努力工作谋求获利的地方，理性占上风的时候，事情会更顺利。
当情绪压过了理智，无助于解决问题，大部分时候起的是反作用。
冲动即宣战
他实在太过分了！我必须揭穿他抢我客户！
反正我明天就不来，我今天要去骂他劈腿！
戏剧冲突很足，但是图什么呢？
工作上的摩擦已经发生且无法逆转，同事的私生活跟你的职场收益毫无关联。
冲动说出口的话在职场上的破坏力最大。
很多人顾及脸面，即使心中不爽，表面上还是会行一些方便。
可矛盾一旦公开，对方会变得顺理成章：
你主动挑起的不和，我不理亏。那我卡你很合理。
其他人为了省事，也会躲你远远的。
这正是自我孤立啊。
嫉妒坑自己
嫉妒分为成就嫉妒和性嫉妒。
我们同期进公司，他绩效比我高，这不公平！（成就嫉妒）
同事又年轻又好看，会抢走别人对我的关注，我要说他坏话！（性嫉妒）
脱离常理的敌意，别人只会觉得你Low。
嫉妒是指，别人获得的正是你想要的，偏偏你又得不到同样的多，你把自己跟别人做比较，觉得自己的能力受损了。
成就嫉妒就是当你爸妈说隔壁家孩子的时候，你的心情。
明明自己也不差，为什么没能获得承认呢？世间不公、必有内幕！
性嫉妒，粗暴点解释就是吃醋。
嫉妒会大幅削弱你对自己、对外界的判断力，而且除你以外的其他人，都看得一清二楚。
至于嫉妒的成因和减少嫉妒的方法，我在《掌控关系》书中有详细的论述。
简单来说，把注意力放在增强自己实力而不是盯着别人家饭碗的时候，嫉妒会起到积极作用。
冒犯易招嫌
和冲突、嫉妒相比，冒犯是把软刀子。
不一定有明显的顶撞，有时候是“随口说说”。
哟，你烫头显得更胖了。
买得起这个，了不起啊。
不带脏字一样让人难受。
有的人认为，友好的调侃和雪姨这种刻薄不一样，互损能跟人变得更亲近。
问题是，别人为什么要花心思去分辨你的冒犯是哪种呢？
别人并没有义务去解读你的冒犯背后是善意还是恶意。
几个来回，你就招人嫌了。
互损见真情也不是通用法则，很多人的家庭教育是要待人和气，同时他们更含蓄，不会在浅层社交当中对别人指手画脚，而是会选择远离。
还有人觉得经得住互损的才是真朋友。我强调过很多次，职场首先是工作的地方，你最应该收割的是你自己的工作成就。
想表达善意就用善意的表达，挑刺、欲扬先抑都是绕远的社交方式。
你抬高了你的沟通门槛，就会降低你的社交收益。
03.一招鲜，总统先生策略
我在得到APP的课程《职场关系课》中提出了“总统先生”的概念。
美国大选候选人拉票的时候，他们笑容亲切，和每个人握手问好，总是称赞事物好的一面，不去评论容易引起争议又不符合自己利益的事情。
总统策略就是做一名礼貌而友善的陌生人。
浅笑宜人
总统先生策略做起来非常容易，是一种不用动真格的省力社交。
我们来做几个练习。
保持微笑；
要记得同事的名字，如果了解家庭情况，可以问候同事的家人；
正确夸人：
你今天气色不错啊。今天这件衣服特别好看。
以上三点统称：zzzq（政治正确）。
给同事帮点小忙，注意别把自己贴进去。
涉及三观的话题别聊。老板给你工资是要你来干活的，不是让你来公司搞辩论赛的。
杠精一级戒备
不必凡事都有答案，不知道该怎么办的时候，可以直说不知道。
仔细观察一下你身边人缘好的职场人，他说话做事一定符合这六条。
有人会觉得，这样不就没有棱角了吗？不会没有主见吗？
殊不知，思想可以特立独行，生活方式要随大流。
低摩擦的职场社交能减少工作内耗，对你更有利。
自我解剖还是留给朋友家人或者心理咨询师吧。
前者有爱，后者收钱，把真心交给他们会更安全。
本文作者：熊太行，人际关系洞察家、心理咨询师，二十万人在学《关系攻略》、《职场关系课》课程主理人，出版《掌控关系》。微信公众号“就叫熊太行也行”(id:tai-hangxiong)。
