没有特定的兴趣，该如何选择职业？

编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者赵晓璃，36氪经授权发布。

随着咨询实践的积累，我渐渐对兴趣有了一些自己的思考和分析。

本文将着力解决以下两个问题：

1、如何辨识“伪兴趣”？

2、除了兴趣，还有什么方法进行职业定位？

美国杜克大学行为经济学教授、《不理性的力量》的作者丹·艾瑞利曾经和他的同事组织过一个有名的“乐高实验”。

实验的结果是，A组不论在结果还是积极性方面明显高于B组，并表示下次还想玩；B组中的大多数人都表示，下次再也不想参加这样的活动了。

• 一味强调兴趣，容易忽视“成就动机”
  

这缘于我们对职业有着太多的期许和要求——你希望一份职业能给你带来不错的收入、体面的职位、舒适的工作环境，这些属于外在动力；而一份职业能否给你带来成就感，则是更为重要的内在动力。

从上述分析中我们不难发现，即便在兴趣明确的前提下，如果一份工作无法给你带来足够的成就感，你根本就没有意愿继续前进。

• 从兴趣出发的职业定位具有严格的前提与条件

从兴趣出发进行职业定位是存在极其严格的条件与前提的：首先你要有一个明确的兴趣，其次这份兴趣变成职业能给到你满满的成就感，最后它还能引领你过上想要的生活。

这样的理想职业不是没有，只是从概率上说，这种定位方法只适合于少数目标明确之人，而对于大多数迷茫的人来说，这种定位方法几乎是无效的。

从这个角度来说，一个悲凉的事实就是，我们长期所处的成长环境与教育方法对我们的兴趣培养产生了负面影响，导致很多人没有固定兴趣，甚至于根本就没有兴趣。

综上所述，在职业选择中，兴趣无法成为职业选择中的第一决定因素。

如何辨识“伪兴趣”？

如果这三个问题你没有一点头绪，你需要细细考量这个“兴趣”本身，想要把它变成“真兴趣”，这三步你必须亲自经历，如果经历了这三步你依然不想放弃，这才是你的“真兴趣”。

除了兴趣，还有什么方法进行职业定位？

如何发现并强化自己的优势？

根据《现在，发现你的优势》一书的观点，优势是“做一件事的持续的、近乎完美的表现”，优势是“才干+知识+技能+岗位+常用”。

1）渴望层面：不仅是感兴趣，甚至特别着迷；

学得快：比起其他人，你学得快；

满足：不需要理由，做和做完后感觉良好。

2）、能持续下去的兴趣最终归宿是优势

我曾经遇到一个超级有趣的咨询者，当时她是一家大公司里最普通不过的档案保管员。

她最厉害的地方，就是能准确说出公司上下1000号人的名字，她说自己似乎具备一个本能，那就是一见到陌生人就兴奋，并且能迅速获得对方好感。

对她而言，认识陌生人会引起她的神经亢奋，从而驱使她认识更多人，而随着认识的人越来越多，面对什么样的人说什么话，她自己都总结出了一套心得体会。

改变意识，形成自我激励机制

很多出路并不是想象出来的，而是在做这份职业的过程中浮现的，就看你是否具备“主场思维”。

为自己的优势寻找匹配的行业、企业及地域

1）、首先寻找行业

企业的选择很大程度上取决于一个人的职业期待和诉求。

比如你是倾向于过风生水起的一生，哪怕历经苦难也在所不惜？还是倾向于安稳的一生，情愿放弃高薪的诱惑？或者你渴望简单的生活，哪怕爬不上去也没关系？

想明白这个问题之后，你是选择考公务员还是直接去企业，是去国企外企还是私企，想必就有了一个大概的答案。

3）、最后是地域的选择

正如优秀的公司离不开管理和经营一样，优秀的人生也需要规划和部署，并付诸扎实的努力和行动，方能达成预期的成功。

如果只是碰运气，指望遇见好公司、好上司、好职位，这样的运气在现实中可遇不可求，并且概率极低。

优秀的职业生涯，一定离不开精心的设计；而如何进行职业选择，则是这场设计中至关重要的第一步。

附：

1、以优势为核心的职业定位模型

2、优势形成六步法