这么「频繁跳槽」的我，到底还有救么？
编者按：本文来自微信公众号“暖石网”（ID：nuanshi100），作者小凡，36氪经授权发布。
01、频繁跳槽真会被嫌弃么？
前几天刷知乎刷到一个挺有意思的话题，这个问题是「HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁么？」
这个问题下，排名第一的知乎回答，点赞7.9K。是这样说的：
乍一听，貌似是「真香」现场，但冷静一想，咦？总觉得好像哪里怪怪的。
有人已经抢先一步对这个问题提出了质疑：
“一定要拿个例来说事，请问又有谁京东跳百度，百度跳阿里，阿里跳华为，华为跳微软，微软跳苹果，苹果跳腾讯，腾讯跳谷歌呢。多数人也都是按照正常的情况来考计的。”
答主在评论中回复：
“这只是个例子不是个例，把例子里的京东百度阿里华为都换成自己行业的领军公司，就是一个意思。”
但其实，这个回答本身，就偏离了提问者的初衷。试想，如果提问者真的有这个能力和大厂的工作经验的话，他会提这个问题么?
那么到底哪些人会有这种困惑呢？大概可以总结为以下两种：有职业规划和没有职业规划的。
1、对自己的职业发展没有规划。
每次跳槽，其实自己也不知道下一份要做什么。即以「尝试和生存」为目的的职业探索型跳槽。
2、对自己的职业发展有规划。
（1）每一次跳槽都是有理有据，都是遵循自己规划的职业发展路径。即以「升职加薪」为目的的跳槽。
（2）由于自己对职场环境的很多因素，比如：人际关系、「变态老板」、「加班过多」等等。对这些因素的忍耐度问题，而跳槽。
（3）做了职业规划，确定要转行。
那么其实在讨论「频繁跳槽」这个问题之前，我们还需要了解，到底以什么样的频率跳槽，才叫「频繁」?
02、到底多频繁才叫频繁？
首先，不得不澄清的一点是，这个对频繁的定义，不同行业的标准也不尽相同，而且随着社会发展的阶段不同，情况也有所不同。甚至会随着时间的推移，逐渐形成一种趋势。
根据领英2018年发布的中国职场人跳槽趋势洞察和《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国职场人的平均在职时间，已经从2014-2015年的34个月（近3年），缩短到了2017-2018年的22个月（不到2年）。
互联网行业在2018年，对于人才吸引力是排在第一的，员工平均在职时长为1.47年。
这个似乎也并不难理解，BAT这样的大厂的成立时间基本都在2000年左右，而作为其他互联网的后起之秀，成立时间则更短。
所以我们姑且只能根据统计分析中的平均值作为参考，可能在一家公司工作低于22个月就算是「频繁」了。而对于互联网行业来说，这个频率则更低，可能在1.5左右。
而更有很多公司对于明招聘人员的换工作频率，有着明确的规定：五年内不能换三份工作，平均每份工作时间不低于两年，或者有一份工作是三年以上的条件（刚毕业的第一份工作可以不超过2年）。
而纠结具体的时间点，多一个月，少一个月，似乎没有特别大的意义，重要的是，我们要知道企业在担心什么。
03、企业的担心，究竟是什么？
1.最直观的是担心，员工稳定性差，而较低的稳定性会让企业付出很多额外的成本。
比如，公司招聘本身就需要花很多钱，在招聘网站上发布信息，寻找候选人，筛选简历，多轮面试，确定候选人。有些情况，这些工作公司还会外包给猎头去做。这些都是白花花的银子啊。
终于费时费力的把你招进公司了，还得给你进行培训吧。有些特殊业务的培训，公司还需要请专门的培训讲师，或者公司出钱让员工去自我提升。
培训之后，还需要找专人给你做工作的交接，再到熟悉工作，最后上手工作。这里面就需要大量的时间成本。
然后，你刚刚工作才上手，你一个不爽就辞职了，那么这些银子就都打水漂了啊。
所以你说，一个3年换5份（甚至更多）的人，公司怎么敢要呢？
这些是直接的损失，那间接的还能看出什么呢？
2、稳定性差，证明你对自己的职业没有规划。
我们在文章最开始的时候，总结了大致存在的两类人，一类是有职业规划的，一个是对职业没有规划的。没有规划的情况，在简历中的直接体现是什么？
举个栗子：
以下为毕业三年韩梅梅的简历：
上面是一个虚构的工作经验，从中可以看出，无论是在行业选择上，还是在职位上，都没有形成一个通畅的发展路径，因为这些岗位看起来都毫不相关。
一个对自己职业都没有规划的人，企业又怎么放心，你能长久的留在这里呢？因为你根本就不知道自己想要什么，你很迷茫，又哪来的激情把事情做好呢？
3、稳定性差，HR难免会推测出，你的能力是不是有问题？
就算你所换的工作都在相同行业，岗位看似也都相关，但是你换工作这么频繁，公司就会猜测，是不是这个人能力不行啊？是不是人际交往有问题呢？
因为公司招你过来，根本上就是需要你能胜任自己的本职工作，就算不要求你创造创造更多的价值，但是你也并不能给公司添堵吧？
不会与人合作，经常跟同事起冲突，这样也是需要耗费老板大量的时间和精力的，一个和谐稳定的团队氛围，对于老板来说，也是省了不少心的。
4、判断你的价值观是够跟企业一致
面试的时候，通过询问你每次跳槽的目的，是能够看出你的内很内在的价值观的，比如你到底是一个什么样的人？你在职场上更关注的点是什么，是钱还是个人能力的提升？
企业都偏向寻找更符合公司价值观的候选者。
04、如何解决频繁跳槽的问题？
再来回顾一下，开篇讲到的，会被这个问题所困扰的几类人：
对自己的职业发展没有规划。
对自己的职业发展有规划。
每一次跳槽都是有理有据，都是遵循自己规划的职业发展路
（这种情况，是跟容易被HR接受的，关键在于表达出自己的价值观）
由于自己对职场环境的很多因素不能容忍。
做了职业规划，确定要转行。
解决方案一：需要我们对自己的职业发展提前做好规划
很明显，相比之下，第一种情况，是最让求职者本身，和企业最不放心的。这时候，就需要对我们的职业进行规划。
有同学可能会说，现在时代变化这么快，我们怎么可能对一辈子的职业发展做规划呢？说得对，每个人都不知道未来会发生什么，而且一些行业很有可能就会迅速消失，而且是以一种不被察觉的方式。
《三体》是小凡非常喜欢的一部科幻长篇小说，其中一个非常震撼人心的场景就是，由二向箔触发的降维攻击。什么叫降维攻击？简单说就是，一个事物被一个看似毫不相干的事物消灭了。
举例来说，无线广播竟然是被滴滴取代的，因为司机都没有时间听电台，只顾着听接单信息了。竞争结束，game over。
这是广播电台做梦也没有想到的事，取代自己的甚至都不是自己的同类产品，而是一个毫不相关的事物。
所以这就需要我们在做职业规划之前，研究和选择更有发展前景的行业。在此基础上进行短期的职业规划。
我们在6.12的文章也有讲过，如何根据自己的人生目标，来确定职业目标。并且通过对自己的职业目标进行拆解，一步一步的去实现自己的职业目标。
解决方案二：对公司做一个较为全面的了解
避免加入一个「有坑」的公司，才会让自己在一家公司更稳定，而这恰好可以帮助自己从根源上避免「频繁」跳槽。这就需要我们对公司做一个较为全面的了解，无论公司业务、领导还是公司价值观。
那么对公司的了解，分三种情况：
1、入职前：尽可能多的从人/事两个方面对公司进行筛选
从事情的角度：去看看这个公司的产品，相关的报道、口碑。看看用户对于该公司有什么样的评价，对于他们的产品的评价如何？
从人的角度：在面试的时候，看面试者是如何沟通的，是否专业的，价值观是否没问题。
如果恰好有认识的人在这家公司，那么通过跟他们的聊天，就会对公司有个更具体和真实的评价。或者看看该公司的员工评价是怎么样的。
总的来说，入职前对于公司的理解还是不够的。这时就需要我们入职后继续观察。
2、入职初期：如果真的有问题，一定要及时止损
真的入职之后，才能真正了解公司人和事情的方方面面
真正的坑，是这家公司的人品有问题，比如骗人。你应该果断辞职
不用再简历中个提到这份工作经历，因为这不是实际意义上的工作经历。
如果面试官问到你，这段时间你在干什么，你只需如实回答即可。
如果你只做了一星期，发现自己的价值观和公司不符，因为公司是骗人的。那么如实说即可，这时，也是表达自己价值观的一个非常好的机会。
3、度过入职初期：踏踏实实先把手头工作作出成绩
现在的公司，不管你做了多久，能做出哪些成绩，有哪些思考，是非常重要的事情。如果你只是一味的浑水摸鱼，什么都说不出来，也都没有尝试，会非常影响面试官对你的印象。
把目前这份工作经历，看做下一份工作的跳板。如果做了足够多的尝试和思考，做出了一些成绩，但因为公司和业务发展的瓶颈，而辞职，这样不但可以证明自己的能力，也更能被面试官所接受。
所以，无论是不是转行，重要的是，说清楚你辞职的原因（这个能展现出你的价值观）；以及你对每一份工作中都有自己真正的尝试和思考（展现你的能力）。
解决方案三：以实现职业目标为目标，提高自己的容忍度
最后，比如要公允的说一句：世上没有完美的公司！无论是世界500强，还是创业小公司。
我们要以实现职业目标为导向，因为我们要升职加薪，过上我们定下的年薪几十万的人生，所以当我们认定这个目标的时候，就会帮助我们提高对很多事物的容忍度。
不同的人，对于相同的事情的忍耐度是不一样的。因为他们目标不一样，规划也不同。有的人可以为了实现人生目标，放弃很多，容忍很多。
转行也是一样，你要说清楚，你为什么要转行，你自己为了转行做了哪些准备，学习了哪些技能，有哪些项目经历，具备了哪些能力。
对于之前的工作，只要能说得出自己的思考和尝试，并且对于现在的工作可以带来哪些帮助（可迁移的技能），就不用担心被这个问题困扰。
