淄博淄川用“柔性引才”撬动企业动能转换内生活力

编者按：本文来自中国新闻网山东(签约作者 闫盛霆)，36氪经授权转载。

作为具有百年历史的老工矿区，淄博市淄川区不断创新人才引进方式方法，探索形成了特色鲜明的“五位一体”柔性引才新模式，为新旧动能转换注入内生动力。 

淄川区委书记李新胜说：“创新之道，唯在得人。加快新旧动能转换，人才是第一资源，创新是第一动力。作为具有百年历史的老工矿区和第三批全国资源枯竭城市，淄川区正处在新旧动能转换的关键时期，创新发展更需‘人才引领’。‘不求所有、但求所用，不求所在，但有所为’，淄川区的柔性引才新模式，给人才创造了更多机遇，给企业提供了更广空间，有效促进了人才与产业融合发展，为人才智力支撑新旧动能转换作出了有益尝试。” 

淄博惠华石油添加剂公司是淄川区一家生产润滑油添加剂的企业，年产值5000多万元，这样一家不大的企业却吸引了中科院院士刘维民的加盟。惠华公司总经理赵宇说：“能够邀请到院士到公司来，我觉得对我们公司今后的技术导向和产品的规划发展，肯定是有一个很大的提高和帮助。” 

中国科学院院士刘维民说：“这些添加剂是润滑油里面的味精，是润滑油的核心。他们如果把这种最重要的添加剂做好，那我们国家的润滑油就可以做得很好，所以这是我选择它的最重要的考量。” 

山东凯盛新材料公司是一家氯化亚砜生产企业，产品单一附加值低，在向精细加工转型过程中迫切需要领军人才。在淄川区组织的“百名专家淄川行”人才对接会上，公司董事长王加荣和孙庆民博士达成了合作协议。“我们这个产品又适合于他，我们这个平台又正好是他这个专业所需求的，所以说一谈就非常非常愿意来公司工作。”王加荣介绍。 

在孙庆民的带领下，凯盛新材料集聚了20多名行业人才，第三代新材料产品迅速问世，成功入选工信部第二批单项冠军示范企业。 

这两家公司都是淄川区“五位一体”柔性引才模式的受益者。淄川区将招才引智作为“一号工程”，连续12年组织院士专家淄川行活动，通过“问诊引才、筑巢引才、平台引才、项目引才、服务引才”五位一体柔性引才模式，已有1500多名国内外专家服务淄川。淄川区委组织部人才工作科科长邵长龙说：“集聚了一批院士专家和领军人才，累计为我们淄川的企业解决了技术难题1300多项，这个做法也荣获了第三届全国人才工作优秀创新案例奖。” 

今年，淄川区委组织部被评为全省“人民满意的公务员集体”。在常务副部长赵长浩看来，荣誉的背后是淄川区委组织部围绕中心、担当作为，以高质量组织工作保障高质量转型发展：“我们将以这次受表彰为动力，进一步发挥组织部门牵头抓总作用，优化人才培养引进服务机制，积极搭建平台，用足用好各项人才政策，集聚更多的专家和领军人才为我所用，为全区新旧动能转换提供人才智力支撑。”

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