“我，应届生，期望月薪2万！”
编者按：本文来自微信公众号“人力资源分享汇”（ID：hrgogogo），作者 HRGO，36氪经授权发布。
大小企业，都会招聘实习生或者应届生，企业对他们也有不同的期待，当然也会对不同实习或者应届，开出不一样的报酬。
但最近，一枚应届生火了。
一名HR，在网上爆料他们遇到了一枚应届生，刚毕业就张口要求月薪两万，而他的理由却是这样的。
有不少HR都表示，这样的应届生，自己也遇到过。
01
这位应届生，有个错误上的逻辑，那就是：
高质量的生活成本大，所以我的工资水平要超过我的生活成本。
看似没什么错误，但是出发点一开始就是错误的。
工资是和你的能力挂钩的，和你的生活成本，养什么狗，住什么房子，没有半毛钱关系。
赚多少钱，过什么样的生活。
但根据调查报告显示，很多应届生和职场新人的薪酬期望值，已经远远超过了该城市的平均工资。
比如北京、上海的毕业生期望月薪分别为12992元、12070元。但是北京、上海两地职工的平均工资，也不过11463元、10689元。
一位无经验的新人，期望薪资比工作多年的人，还要高。
与此同时，纵观2019届中国高校毕业生薪酬水平，基本分布在5K—7K,占比43.29%；
毕业前想要养猫养狗，工作后可能连自己都养不起！
02
很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以有高薪了，其实高薪逻辑只有一条，就是：工资给职位的定价，由职位的重要性决定。
工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，也就是，拿多少钱，干多少活。
作为应届生，一般是来承接相对基础的任务的。所以能够完成任务是基本要求，作为刚进入职场的新人，绝大多数企业都不会让你负责最核心的任务。
但是对于很多应届毕业生来说，往往会忘记这条最简单的逻辑，因为他们总是先想我自己要什么，而不去想自己能给什么？总是先关注自己能赚多少，而不去想自己能否胜任？
最后结果，笑话一场。
记得之前，负责人力资源业务的聚美优品高级副总裁刘惠璞，发了一条颇受关注的微博。
微博里，刘惠璞表示最近面试的几个候选人，离开前一家公司的原因都是裁员、组织调整等。并称：“这是我在十六年的人力资源职业生涯里，第一次遇到候选者全是被裁员的情况。”
市场已经在发生翻天覆地的变化，但是很多应届生完全察觉不到。
你可以贵，也可以牛，但是问题的关键是：你贵在哪？
你想出人头地，不仅需要比别人努力，更需要你认清自己。
03
自从95后小萌新成为职场主力军以来，经常被贴上各种“标签”：“玻璃心”“有创造力”“爱闪辞”……还因此上了微博热搜。
根据之前发布的报告显示：职场人首份工作的在职时间正在不断缩短，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
对于年轻的一代而言，工作不只是“谋生”这么简单，而是一个内涵丰富、与生活关联重大的词。
请不要再受到芝麻大点儿的委屈，就闹起小情绪，觉得自己被公司亏待，甚至一气之下就裸辞，这些都是极其不成熟的孩子气行为。
如果你真的想成为一枚，让公司愿意给你高薪的应届生的话，这里有3条建议给你：
在岗位中学习，是应届生的权利，但应届生也要主动承担那些可能不属于你的任务，因为学习是你的权力，付出是你的义务。
要对任务有执行之外的理解，不要只会埋头做事，也要知道为什么这么做，能不能那样做。
主动主动再主动，这并不仅仅是愿意多问问题、多学东西、多做事情，更重要的是，是不是在主动解决问题。
不管是求职，还是工作，遇到不顺遂、不开心是大概率事件。因为工作从来都不是一种消费，而是一种投资。
比起找工作时盲目“开价”，赚得高薪，一份工作能否让你变得值钱才是重要的。
在整个职场生涯中，眼前的几百几千的薪水差异，根本不值一提。
以上，共勉！
