浙江嘉兴的“引才经”：“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”
编者按：本文来源于“新华网”，作者 徐乐静，36氪经授权转载。
唐代李白云：“畴昔未识君，知君好贤才”。
宋代于石云：“吾道废兴时否泰，人才进退国安危”。
清代龚自珍云：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”……
人才之重要，古今如是。地处长江三角洲杭嘉湖平原腹地的浙江省嘉兴市有一支人才服务“铁军队伍”，他们内外兼修总结出一套“引才经”，并通过曹操《短歌行》来表达求贤之意：“呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。”
“若能渡得天仙配,不枉吾发月老吟”
——牵线搭桥，精准对接
近年来，面对各地的人才竞争，嘉兴市不拼政策拼环境，始终把服务作为核心竞争力来抓，不断优化人才发展环境。
坐落于南湖区的嘉兴科技城是全国双创示范基地、浙江省四大科创平台之一，也是嘉兴地区高端人才的“富矿”，拥有近四分之一嘉兴市领军人才企业，是该市高层次人才最密集、科技含金量最高的区域。
图为嘉兴科技城。新华网发
如何让拥有众多科研成果的科研院所、渴望注入强大科研动力的企业及四处寻觅伯乐的高端人才“交友结亲”？嘉兴科技城人才局副局长邓昕说，做个“月老”牵线搭桥。
据她介绍，在上级相关部门的支持下，嘉兴科技城每年举办人才企业、高校、科研院所的对接交流活动，加速科技成果转化，提升企业科技水平和创新能力；今年上半年嘉兴科技城人才市场组织了30场招聘会，其中领军人才企业专场招聘会6场，生物科技、新材料、软件通信各1场，其他大学生招聘会21场，直面企业发展痛点，帮助缓解招聘难问题。
另外，今年3月嘉兴科技城人才局邀请嘉兴市小微企业信保基金融资担保有限公司、农业银行、嘉兴银行与区域内17家领军人才企业面对面沟通，全力帮助人才企业破解“融资难”困局。“一家领军人才企业上午参加对接会，下午就办妥了信保基金担保手续，第二天就获得了农业银行500万元的贷款额度审批。”邓昕说道。
作为一名“月老”，嘉兴科技城人才局正努力做好精准对接，正如诗中所云：“若能渡得天仙配,不枉吾发月老吟”。
“凡有井水饮处,皆能歌柳词”
——保姆服务，无处不在
“凡有井水处，皆能歌柳词”。这句诗是南宋词人叶梦得对北宋婉约派词人柳永的评价，形容柳永的词传唱度非常高，只要有人群集聚的地方，就能听到人们在吟唱他的作品。
王靓说，这句诗也很能说明他们的工作状态。“只要人才有需要帮助，事无大小，我们无处不在。”
图为嘉兴市秀洲区。新华网发
作为嘉兴市秀洲区高层次人才引进与服务办公室主任，王靓从事人才服务工作8年多时间，她一直相信“政策引人才，服务栓人心”。在她看来，保姆式服务尤为重要。
秀洲区有一位市级领军人才，他本人是北京集体户口，妻子是外地拆迁户（户口只可外迁不可迁入），孩子出生后一直是“口袋户”，无法迁入父母任何一方的户口。“他们来秀洲创业不到一年，购买的期房无法及时迁户，眼看着孩子要上幼儿园了，只能打电话跟我们求助。”王靓说。
为解决孩子入学问题，王靓联系了秀洲区教文体局、公安局、派出所等多个部门，经过多方努力，领军人才的妻子和孩子顺利迁入秀洲区人才市场集体户。
做“保姆”不仅要心细如发，还要有专业技能傍身。2017年12月，一位领军人才带着“基于物联网及纯物理杀菌技术的高效生态水产养殖系统产业化”项目入驻秀洲区，团队虽是研发技术的好手，但转化应用却成了难题。于是，王靓帮忙联系了王江泾镇，一起向当地的养鱼大户推介这个项目，帮助领军人才与养鱼大户对接，顺利完成成果转化。
“人才工作无小事”。在王靓的工作案头，常放着两本“工作记录本”，《秀洲区领军人才名录》和《秀洲区人才走访记录》，她随时把走访联系过的人才的最新动态记录在本，除了关注人才创业创新的“大事”外，也时刻不忘帮忙解决人才闹心烦心的生活“小事”。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”
——修炼内功，铸就铁军
嘉兴市人力资源和社会保障局有一支人才服务“铁军队伍”——人才开发处（专项办），处室里8名具体工作人员整天和人才“打交道”，如制定嘉兴市人才方面的相关政策、组织人才交流、培养人才、服务人才等。
从2010年起，他们还身兼一项重要的服务任务——“创新嘉兴·精英引领计划”的评定与资金拨付。精英引领计划是嘉兴引进海内外高层次人才的重大人才工程,十年来,吸引了众多高端人才落户嘉兴。
图为第三届“红船杯”嘉兴全球创新创业大赛。新华网发
据人才开发处副处长李言介绍，精英引领计划最初只有一个评选通道（集中评审），逐渐变成了四个通道（集中评审、创业大赛、直接认定及孵化移植），选拔的领军人才数量不断递增。“近年来团队的任务越来越重，考验也越来越大，为了让团队素质与服务质量匹配，我们要不断‘练功’。”
练好内功才能铸就铁军。嘉兴市人力社保局副局长冯俊华表示，目前嘉兴市人社局人才条线搭建了一条较为成熟的培训体系，包括培训、经验分享及面对面实战，以此来提升全市人才服务人员的综合素质。
“嘉善县人社局人才开发科科长陈浩，也是人才条线工作经验丰富的‘老人’，在经验交流分享的时候，他会毫不吝啬地把嘉善比较好的做法和经验分享出来，也为我们出台更优的人才政策提供了很大的帮助。”冯俊华介绍，2018年度，嘉兴市级层共举办了三次县（市、区）培训会议，每次会议县市区人社局人才条线分管领导、工作人员都参加，大家探讨问题、分享经验，部署下一步工作等，既能务虚提高理论水平，又有实战推动工作进展。
在实践过程中，团队更注重“传帮带”，老带新一起上门服务，一边学会看人才、看项目、看企业，一边收集问题、解决问题。“每一个人才服务人员都要练就一双‘火眼金睛’，这样才能做好政府的‘风投’。”冯俊华如是说。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。引才之路漫漫，嘉兴上下求索而得“真经”。
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