金东区柔性引才破解企业“招才难” 博士带着博士进车间

编者按：本文来源于“浙江在线”，作者 徐贤飞 楼盼 倪国栋，36氪经授权转载。

高校人才有想法，却停留在实验室；中小企业有难题，却找不到人解决。金华市金东区通过“百博入企”计划，搭建起从实验室到车间的“鹊桥”，用柔性引才的方式，以博士招引博士，巧妙破解企业“招才难”。

利用独特的生产工艺，把可腐垃圾“变成”生物质炭——浙江金锅锅炉有限公司每天“吃”掉10吨可腐垃圾，吐出一吨生物质炭。日前，记者来到“浙江金锅”，该公司董事长吕后明说，能够搭上垃圾分类这一新时尚，多亏了政府“百博入企”的好政策。

作为一家传统锅炉制造企业，“浙江金锅”寻求向环保产业发展，但人才难觅。南京林业大学博士潘根兴是农业再生利用研究专家，也在寻找合适的企业发挥所长。“浙江金锅”的“求贤令”，经金东区“百博入企”计划平台发布后，被潘根兴“揭榜”，双方开始合作。

入企后，潘根兴一头扎在科研上，开展农业废物再生利用研究，攻克热解化技术难题，还撮合“浙江金锅”与上市公司“三聚环保”合作，成立金聚能生物质科技有限公司；去年，又牵线中国工程院院士陈勇成立金东首家院士工作站，成功开发可腐垃圾碳化装备。

据了解，金东区的“百博入企”计划以柔性引才的方式，在收集企业需求后，面向全国高校发布“求贤令”，按照双向选择的原则，由高校选派专业对口的博士生到企业，由政府补贴，开展为期两年的产学研合作。目前，全区共吸引了56所高校的212名博士入驻，共解决技术难题120个，为企业节省生产成本1.4亿元，双方联合申报知识产权98项。

博士进了车间，自然而然承担起“红娘”角色。据统计，近3年来，入企博士已引荐400多名高层次人才到金东开展技术服务，帮助引进高校毕业生600多人，培训高技能人才1900人次。

浙江工商大学的王彦波博士入驻浙江李子园食品股份有限公司后，为该公司引来了40多名博士，签订了功能性益生菌、豆制品乳液深加工等4个科研项目。该公司技术总监王顺余说，“百博入企”不仅为企业解决了发展难题，还为企业打通了招才引才的路径。

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