“广开门庭”聚贤才 余杭扩大年轻干部选人用人覆盖面

编者按：本文来源于“杭州日报”，作者  白赟，36氪经授权转载。

近日，余杭区正式启动部分区管职位优秀年轻干部综合比选工作，加大优秀年轻干部培养选拔力度。

这回综合比选，余杭旨在为经济社会发展提供强有力的干部人才保障。因此，比选对象除了面向在杭央属、省属、市属单位，余杭还把覆盖面扩展至民营企业和社会组织，实现“让专业的人干专业的事”。这也是余杭新一轮竞争性比选年轻干部的创新之举。

2019年的余杭，打响了“中华文明圣地、创新活力之区”的城市品牌，向世人展示了全面真实的古代中国和现代中国。上半年，实现地区生产总值1170亿元、增长9%，财政总收入500.8亿元、增长25.2%，地方财政收入271.1亿元，增长31.7%，位于全国前列。

眼下，手捧着良渚遗址这颗“明珠”，奔跑在“双创”之路上的余杭，有了高质量可持续快速发展的新方向——打造杭州接轨大上海、融入长三角的桥头堡。

服务经济高质量发展，余杭的干部队伍专业化程度也要不断提升。“不仅是本职工作，还要在解决各类复杂矛盾中实现经济、政治、文化、社会、生态文明建设全面发展。”余杭方面表示，在这样的要求下，余杭迫切需要更多的熟悉经济发展、金融信息、科技创新、社会管理、生态环境等方面专业知识人才，有效优化营商环境。

围绕经济社会发展需要，余杭探索“比选”优秀年轻干部途径，推出了产业经济、金融投资、经营管理类等紧缺专业共计8个岗位。其中，余杭区旅游集团总经理、区环境（水务）集团副总经理、区金控集团副总经理、区农林集团副总经理等4个职位同时面向世界500强、单项冠军或骨干龙头的民营企业。此外，达到一定业绩标准的基金公司、律师事务所、会计师事务所等单位员工也可报考相应的职位。

“着眼于改善干部队伍结构，打破领域归属、身份限制等藩篱，我们要不断吸纳社会更多专业人才。”余杭区委组织部常务副部长计子法说，突破了以往体制内循环消化的模式，余杭以“不拘一格降人才”的创新思路，深化干部人事制度改革，激发干部队伍生机活力。

事实上，在优秀人才招引上余杭积累了不少新经验。比如，先后开展面向清华大学、北京大学招聘党政机关储备人才，面向全球百强高校招聘政府雇员等，让余杭储备了一大批高素质、专业化年轻才俊。计子法说：“余杭还将不断探索创新，反复比较择优，实现好中选强，为高质量发展打造了一支高素质的生力军。”

如果你的项目足够优秀，希望得到36氪浙江的报道，参加36氪浙江的“未来独角兽活动”，请将你的需求和BP发至36氪浙江项目征集邮箱：zhejiang@36kr.com，我们会及时回复您~ 

36氪浙江——让浙江创业者先看到未来 ！