4条标准，验证自己是否适合在初创公司工作
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编者按：一年一度的秋招季又到了，很多人不知道自己适合什么样的工作，也不知道自己适合在什么样的企业任职。本文作者曾在两个快速发展的初创型公司任重要职位，以自己的经验为读者提供了4条检验自己是否适合在初创公司工作的标准。本文译自Fastcompany，作者ERICA GALOS ALIOTO，原标题为"4 ways to know if working at a fast-growing company is right for you"，希望对您有所启发。
现如今我们经常会谈论如何登上一艘“火箭船”，即一家即将腾飞的快速增长公司。在我的职业生涯中，我很幸运地成为了两家“火箭船”公司中的一员，以及少数几家顾问中的一员。我加入Yelp时，该公司只有12名团队成员。而我离开的时候，公司有5000多名员工。大约两年前，我加入了Opendoor，担任人力与开发部门的负责人。自从我加入以来，Opendoor的规模几乎扩大了两倍。
在快速增长的初创公司中工作会让我体验到的上瘾的感觉。我雇佣了数千人，提拔过数百人，指导了许多人。我还看到过一些前雇员的离开，去寻找他们认为更适合自己的地方。看到人们在公司发展初期就离开公司，我从不感到惊讶。很多时候，他们又会回到年轻的初创公司工作。
如何识别“火箭船”公司
在早期阶段，你可能会凭直觉或运气认出某家初创公司是非常有前途的。当我加入Yelp时，我并不知道它日后会腾飞；当时，它的产品只在旧金山推出，用户并不多。尽管如此，我还是很喜欢这个产品，觉得它是数百万人会喜欢并觉得有用的东西。幸运的是，我是对的。我加入Opendoor时，公司已经发展得很好了。它在过去4年里在7个市场推出了产品，很明显，增长还会继续。尽管还有许多事情需要弄清楚，但这确实符合产品的市场需求。
如何判断在初创公司工作是否适合你
火箭船公司在不同的阶段以不同的形式出现。如果你想考虑为一家公司工作，可以考虑以下因素：公司的使命、团队和增长潜力。问自己以下问题也会有帮助。
1. “我愿意（也能够）接受减薪吗?”
你总能找到比在创业公司工作赚钱更多的地方。当我加入Yelp时，我的薪水减少了90%。我愿意做是因为我正要做职业转换。当时公司处于非常早期的阶段，我获得了股权，这是我整体薪酬的一部分。这在快速发展的初创公司中并不少见，公司会提供股权来激励员工努力工作，促使公司获得成功。
2. “我是喜欢构建和定义事物，还是更喜欢更有条理地工作?”
加入一家快速发展的公司就像边开飞机边造飞机。你不仅仅是在做你的工作，你还必须弄清楚如何去做。你是那种喜欢规规矩矩工作的人吗?如果你更喜欢一个明确定义的角色、接受常规任务和获得可预测的结果，那么在快速发展的初创公司工作可能不适合你。
3.“我能接受改变吗?” “我愿意拥抱变化吗?”
在Yelp，我们经常听到希腊哲学家赫拉克利特(Heraclitus)的一句话:“变化是唯一不变的。”“这一直困扰着我。加入一家初创公司，尤其是一艘火箭船，需要你适应变化。你需要快速适应，想出创造性的解决方案，每天解决问题。
在初创公司，事情总是在变化。当你认为自己已经解决了问题时，一个新的问题就会冒出来，你必须再次做出改变。例如，你所提供的产品可能会改变，公司所针对的市场需求也可能会改变。你还可能会看到不太合适的团队成员加入(或离开)这个团队，因为你的公司找到了合适的人才标准。这些事情会让你抓狂吗?如果是这样的话，火箭船可能不适合你。
4. “我喜欢忙忙碌碌，还是更喜欢轻松一些的工作?”
快速增长的公司之所以能够如此迅速地发展，一个主要原因是团队需要长时间工作以保持在竞争中的领先地位。每周70-80小时的工作时间是很典型的。如果你想要享受初创公司腾飞的成果，你就需要为此做出牺牲。当你和你的团队达到了某个成就，在公司的发展中扮演了重要角色，看到你所坚信的使命实现了的时候，你会发现，把所有的精力投入到你的角色中是值得的。
译者：Jane
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