江干加快构筑人才国际化新高地

编者按：本文来源于“杭州日报”，作者 孙钥 施潇潇，36氪经授权转载。

后峰会时代，江干已然成为杭州眺望世界的窗口、世界联系杭州的东大门。

人才国际化是城市国际化的核心。

身处城市能级提升的蝶变期、数字经济赋能的迭代期，江干比任何时候都需要一支为城市国际化建设保驾护航的国际化人才队伍。而人才国际化这一命题，当它被置于“贯彻实施长三角一体化发展国家战略，全面提升城市综合能级和核心竞争力”的大背景下审视时，更加显得意蕴无穷、涵义深远。

以一流环境引一流人才，以一流人才建一流城市。近年来，江干不断优化人才生态，聚焦“高精尖缺”人才，特别是作为杭州唯一的综合性人才管理改革试验区，国际化人才集聚效应日益显现。

风从海上来，潮涌钱塘江。

江干引才筑梦所撬动的巨大动能，正在钱塘江畔汇聚起磅礴的人才伟力。

政策推动 海纳百川

想要引得海上凤凰来，领先的政策优势必不可少。

自2015年杭州市人才管理改革试验区挂牌以来，江干区以《关于以钱塘智慧城为核心建设杭州市人才管理改革试验区的若干意见》为引领，不断丰富和完善政策举措，先后出台《江干区引进海内外优秀创业创新人才新一轮“百人计划”实施意见》等支持政策，形成“1+X”人才政策体系，全方位鼓励各类人才创业创新、企业平台引才育才，积极打造世界一流人才集聚区。

面对瞬息万变的人才社会，布局国际化产业，引进国际化人才，营造国际化创业创新环境，去年底，出台了《关于加快推进江干区人才国际化的实施意见》，其中提到，企业引进高层次外国专家可获得三年年薪资助；外国专家项目可直接参加“百人计划”直通车评审； 海外博士来创业无需评审就可享受房租补贴和安家补助等。

海纳百川，不拒先试先行。

今年，江干又出台《江干区关于支持国际人才创业创新的实施意见》等，充分释放政策红利，为江干搭建全球引才的生态圈注入新的活力。

最近，一场外国人才集聚的专场路演评审会，在杭州钱塘智慧城国际人才创业创新园举行。原来，为加快推动区域人才国际化，吸引更多外国专家来江干区创业创新，12位不同国籍、不同地域的外国创业人才同场竞技，展示了来自芬兰、瑞士、俄罗斯、墨西哥等多个国家的顶尖技术成果。

于2011年正式启动的“百人计划”是杭州市江干区实施的面向海内外高层次人才的招才引智工程，截至目前，已引进248个带项目、带技术、带资金的海内外高层次创业团队落户江干，为江干的创业环境注入新鲜血液。今年,组织了该人才计划实施以来第一次外国创业项目专场，标志着江干区人才国际化进程的再次提档加速。

平台驱动 全球引才

这个夏天，江干迎来墨西哥中国中心。

启动仪式上，蒙特雷科技大学校长Mr. Salvador Alva萨尔瓦多·阿尔瓦的远程实验室项目，Sergio Camacho塞尔吉奥·卡马乔教授的淡水鱼智能化运输系统项目和Edgar Raygoza埃德加·雷戈萨教授的润滑油纳米添加剂项目等三个项目正式签约。

由墨西哥蒙特雷科技大学、墨西哥新莱昂州政府和江干区人民政府共同资助设立的墨西哥中国中心，是江干区实施人才国际化新政以来落地的国际化创业创新平台之一,首批教授项目成功签约落地，也为江干区的区域经济注入新的强劲动能。

目前，中心已经储备有意向来华发展的教授项目六十余个，落地项目近十个。

像这样的国际化人才创新平台，在江干并非先例——近年来，包括墨西哥中国中心在内，江干先后引进浙大国际纳米研究院、浙江中加科技创新中心、中芬科技产业园、瑞士科技创新中心等国际化平台，持续举办白俄罗斯、南非、意大利、墨西哥等专家代表团江干行活动，充分体现了江干主动融入“一带一路”的国际站位和强势推进产业国际化、人才国际化、环境国际化“三化”联动的战略决心。

放眼全球，着眼未来。江干还在钱塘智慧城建设了首个国际人才创业创新园，引进了澳洲两院院士布兰卡教授、芬兰科学院院士哈尼教授等“塔尖人才”，新增外籍专家年度增幅106%。

江干将继续探索依托中外合作创新平台，实践国际人才创业创新最优生态路径，加快实现凝聚天下英才共建“世界名城首善之区”的建设目标。

项目带动 磁吸效应

除了出政策、搭平台，江干还出台多项久久为功、创新思变的引才育才举措，为吸引和集聚国际人才打开通道、拓宽渠道。

9月27日，跨越海内外多地、历时五个多月的钱塘之星·2019（第四届）创业创新大赛落下帷幕，LDB-AI时代的决策型数据库项目获得大赛一等奖，摘下1000万元大奖，众望所归地落户钱塘智慧城。

摘得大奖的项目不是业内人士还真难懂，不过程序员不妨来看看，会不会在未来让编程更便利——Linkoopdb(简称LDB)是首个将实时计算、OLAP以及并行化AI计算与AI模型管理统一采用SQL扩展接口方式提供给上层应用的新一代分析型分布式数据库系统，帮助企业管理日益增长的海量数据。

“聚云位智LDB以自主研发技术一举打破了国外巨头的强势垄断，更是为国产数据库的强势崛起贡献‘原创’力量。”公司首席科学家、聚云位智CEO陈冠华博士说，公司在大数据领域用一系列创新突破欧美垄断，开创了决策型数据库时代。

在擦亮大赛引才这张“金名片”的同时，江干还进一步延展揽才臂膀，不断完善杭州国际人才创业创新链条。

前段时间，江干引入了全区第一个院士创业项目——由中国科学院王立军院士带队，“半导体激光器芯片及产业化”项目也是全区首个聚焦集成电路（芯片）及产业化的“三名工程”项目。

据了解，王立军院士长期从事激光技术等领域的基础及应用研究工作，此次项目将把其在半导体激光器长期研制过程中所形成的多项专利技术、专有技术进行落地研发及生产。该项目的落地，迈开了中科院光机所技术转移合作实质性第一步，将有效填补区域高端科研平台空白，同时由其研发的产品也将有效打破国外半导体激光器芯片及模组技术的垄断，填补相关技术空白。

服务牵引 江河汇才

人才留得住，归属感是必须的。

江干区人才企业、杭州博达伟业公共安全技术股份有限公司副总经理徐艳深有感触，“企业能成立3年就挂牌新三板，并保持连续三年两位数增长，少不了政府的支持。” 徐艳坦言，由于前期投资大，企业确实存在比较大的融资缺口。

江干区招才局第一时间对接银行，为企业提供了2000万元的融资授信额度。“除信贷方式外，政府还积极沟通协调，通过股权方式，大大缓解我们的融资问题。”

为加速推进人才管理改革试验区建设，今年江干的人才工作，不仅要引才，即争取更多优质的人才及项目落地，更要做好“留才”这篇文章，扎实做好人才服务，用心用情留住人才。

特别是推进实施“江河汇才”人才服务工作品牌，先后成立江干区招才局，组建人才联谊会，推出了一卡通、外创大礼包等定制化服务，举办了高知青年人才联谊活动、人才子女夏令营等系列活动，打造了为毕业五年内优秀大学生量身定制的青年人才公寓，“人才一家亲”的氛围愈来愈浓。

尤其是“江河汇才”人才服务平台，作为“江河汇才”下属三大载体之一，正是为加速推进人才服务“最多跑一次”改革、加快打造人才最优生态而开发的智慧系统，旨在实现线上“一指化”全要素人才服务，有链接服务、区级服务、资源对接、走进江干四大版块，共计100余项功能，营造“近者悦，远者来”的最优人才生态。

“天下英才纷至沓来，源头活水驱动创新”的愿景，正在江干梦想照进现实。

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