第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会举行，重庆人力资源市场供需两旺潜力大
编者按：本文来自重庆日报，记者：黄乔 周尤 饶桐语，36氪经授权发布。
以“开发人资蓝海、引领西部未来”为主题的第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会（以下简称“西博会”）在重庆悦来国际会议中心开幕。
本届西博会由重庆市人力资源和社会保障局、中国重庆人力资源服务产业园管委会主办。大会汇集了行业资深专家、业界精英和企业领袖，重点围绕企业人力资源管理与行业人力资源服务两大方向，研讨人力资源服务业面临的新机遇、新挑战，探索人力资源服务业发展的新路径，推动人力资源服务业高质量发展。会议为期两天，共吸引4000余人参会。
来自重庆市人力社保局的数据显示，截至2018年底，重庆共有人力资源服务机构1680家，年产值300多亿元，人力资源市场供需两旺，产业发展潜力巨大。
已连续三届参会的杰成人力资源集团总经理乔聪玲表示，西博会的举办，为人力资源服务机构搭建了很好的宣传交流平台。
嘉宾观点》》
关键词 因人而异
民进中央经济委员会副主任、正和岛首席经济学家王林：
为企业匹配具有不同职业性向的人才
王林以一场主题为《人力资源服务业与产业经济深度融合》的演讲，拉开主会场论坛观点碰撞的序幕。他说，人力资源工作者是能为中国企业发展提供弹药支撑的关键。
“当今中国正处于‘百年未有之变局’的大背景下。”王林开门见山地说，人力资源管理同样面临前所未有的挑战，找到新聚焦点成为目前人力资源管理的重中之重。而为企业找到合适的人才并帮助其融入企业，是人力资源机构工作的关键所在。
王林根据人才的各种特点进行了类型的归纳，并就什么类型的人才适合什么类型的企业进行了一一分析。他说，首先，要将常规型人才匹配到需要工匠精神的企业里；其次，将探索型人才应用至以产业链生产为核心的企业里，如“一带一路”这样的大格局项目中；第三，探索型加常规型人才具有善学习、懂政策、高情商的特点，可以从事军民融合、国企混改等相关行业；最后，对开创颠覆型技术的企业则需要探索型加艺术型方面的人才匹配。总而言之，人力资源工作者，需要懂得如何为不同特点的行业，匹配不同职业性向的人才。
关键词 脱贫攻坚
科锐国际董事长高勇：
助力脱贫攻坚人力资源服务大有可为
“脱贫攻坚对人力资源服务行业发展的深刻影响要从两个方面看，一个是市场的，一个是非市场的。”高勇在主题演讲中首先从市场角度出发，阐述了人力资源机构和脱贫攻坚的相互关系。“贫困地区人力资源市场潜能巨大，人力资源服务机构可进一步加强与贫困地区扶贫部门、劳动力市场的需求对接，从而促进企业盈利发展。然而，站在非市场的角度，我认为人力资源企业除了股东回报，还要承载它的社会责任。因为人力资源产业能走到今天，除了国际化、市场化的影响，还和政府的支持密不可分。有政府型的采购支撑，人力资源各个产品线、各个链条才得以做起来。”
高勇以自己公司为例，分享了人力资源企业在脱贫攻坚中的作用。此外，高勇认为，如何从贫困地区的角度出发引进更多人才，如何更多地把贫困地区的人才输出，都是未来人力资源机构需要关注的领域，希望有更多人力资源企业承担起应尽的社会责任，在助力脱贫攻坚中发挥更大作用。
关键词 数字化转型
普华永道全球派遣服务中国主管合伙人朱锦华：
数字化时代更需提升员工核心技能
“数字化能够改变当今人们的工作方式。”朱锦华首先公布了普华永道的一组调研报告，他介绍，有30%的高风险工作将会在2030年完全被数字化、信息化取代，在55%的人担心数字化会使工作岗位减少的同时，有79%的CEO担心员工缺乏核心技能。
“数据化、信息化的转型，其实是一次革命。”朱锦华认为，转型没有一步到位的，企业必须同日新月异的科技一同发展升级，这不但要求企业立即行动、最终实现数字化转型的飞跃，更要在这一过程中以人为本为员工投资，帮助他们提升核心技能和创新能力，从而为企业带来更多价值。
“因为数据化、信息化的出现，员工可能会对自己的未来担心。所以，如果企业已经有一个数字化转型的计划，应该及时跟员工沟通，让员工配合公司的发展。”朱锦华说。
现场快讯》》
全国首个HR能力大赛举行
为全国HR提供专业、权威展示平台
11月26日，从第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会（以下简称“西博会”）上获悉，2019西部HR能力大赛决赛于11月25日在中国重庆人力资源服务产业园举行，16名HR同台竞技，决出了一、二、三等奖。
据了解，该赛事是西博会的“重头戏”之一，大赛自10月8日启动报名以来，吸引了全国用人企业、人力资源服务机构、在校大学生以及机关事业单位HR从业人员共计12000余名选手参赛。经过初赛、复赛、网络投票、决赛等环节的激烈角逐，最终16名选手脱颖而出，获得了本次大赛的各类大奖。
本次HR能力大赛为全国首创，比拼内容涵盖人力资源管理各个方面，如招聘、人才培养、培训、薪酬设计等，为全市乃至全国HR提供了一个专业、权威的展示平台。
《重庆市人力资源服务业发展报告（2019）》发布
年营收307亿元 位居西部前列
11月26日，在第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会上，市人力社保局发布了《重庆人力资源服务业发展报告（2019）》。报告显示，2018年，全市人力资源服务业规模不断扩大，服务产品日渐丰富，服务能力持续提升，人力资源市场化配置程度不断提高，为全市经济社会发展做出了积极贡献。
报告显示，截至2018年底，全市人力资源服务机构达到1680家，同比增长17.89%，全市人力资源服务业从业人员2.46万人，同比增长10.31%。2018年，全市人力资源服务机构营业总收入达307亿元，同比增长15.4%，总量处于西部地区前列。
在产业集聚效应方面，2018年，中国重庆人力资源服务产业园实现营业收入58.55亿元，同比增长86.7%；帮助实现就业和流动人数38.18万人，同比增长1.34倍。据统计，产业园共入驻企业86家，其中人力资源服务企业63家，各类配套企业23家，服务业态涵盖人员招聘、人事代理、服务外包、猎头、薪酬设计、管理咨询、人力资源大数据运用等，初步形成了全业态的人力资源服务产业链。
报告指出，重庆市人力资源服务业发展面临挑战。一是服务产品有待丰富，服务能力有待提升;二是行业认知度有待提升，服务需求有待挖掘;三是扶持政策有待优化，监管服务有待加强。
重庆市人力社保局有关负责人表示，下一步将加强顶层设计，研究编制“十四五”时期人力资源服务业发展规划，进一步引导、带动行业发展。
