兴奇金属： 以新材料迭代带动品质飞跃

编者按：本文来自南方日报，作者林东云、叶洁纯，36氪经授权发布。原标题为《以新材料迭代带动品质飞跃》。

在广东兴奇金属有限公司（下称“兴奇金属”）总部大楼展示区域内，数种高端铜及铜合金材料陈列于玻璃展架内。这些外表差异无几的铜材料在用途上却大相径庭，其中不乏应用于新能源汽车、手机、通信、医疗器械等领域。

成立于1988年的兴奇金属，最初从收废品起家，历经30多年深耕细作及创新发展，已成为集金属循环再生、有色金属贸易制造、新材料研发、金融投资、地产物业及铜文化等业务板块于一体的多元化产业型集团企业。向金字塔顶端的铜材料迈进，以新材料的研发迭代带动品质的飞跃，是兴奇金属近年发展的一个重要方向。

从“吨”到“克”的跨越牵手国内科研院所攻坚高端铜材料

“以前做大宗贸易，铜是论吨计算的，现在我们让这个计算单位从吨到千克，从千克到克转变。”吴翠霞说。计量单位转变背后，是铜的附加值的提升，是从做普通铜材料到做高端铜材料跨越，更具备不断延伸铜文化的历史意义。

过去很长一段时间，国内高端铜材料大都依赖进口。“行业金字塔顶端的铜材料大部分是日本、德国等地方生产的。”吴翠霞说。这些高端铜材料在手机、新能源汽车等领域应用，使用量不大，但是极为关键。以手机为例，手机插口处细细一圈铜材料重量极轻，但是精度和标准要求极高，需要铜材料具有良好的导电性能，并且要经受频繁操作。

随着5G时代的到来，大量5G基站铺开建设。吴翠霞介绍，5G基站运转更快，其对铜材料的导电性和散热性都有极高的要求。这些应用在5G基站设备中的铜材料也是金字塔顶端的材料。

攻坚高端铜材料是金属材料领域的大趋势，兴奇金属近年来提出“由吨到千克，由千克到克”的发展思路与策略，通过与高校及科研院所合作，向高端铜材料发起进攻。

“在高端铜材料的突破，对企业而言是产品质的飞跃。”吴翠霞表示，国内不少科研院所在铜材料方面有研究成果，但很多难以落地。兴奇金属与科研院所的合作既能加快兴奇金属在该领域的推进布局，也有利于科研成果的市场化。

消除“蓝领歧视”让一线工人收获薪酬与尊重的回报

在调研过程中，吴翠霞特别关注企业在人才激励方面的行动，尤其是在小米科技，企业“一个萝卜三个坑”的组织安排让她颇受启发：“企业要把人才价值发挥最大化，不是简单的股票、分红激励，而是要让人才价值发挥最大化，要肯定员工的价值。”

在兴奇金属，以人为本，消除“蓝领歧视”是企业一直秉持的理念。吴翠霞说，在薪酬上，兴奇金属一线技术工人的工资不少是超过白领员工的。她强调，企业在内部灌输人才价值导向，即一线工人与办公室白领是平等的，一线工人只要付出相应的努力及产出，可以获得更高的收入回报。

此外，还要让员工有看得见的企业优势和职业前景。吴翠霞表示，兴奇金属的平均收入普遍高于同区域同行。同时，企业建立起一套平等薪酬制度，鼓励员工多劳多得，以此保留优秀且适合的人才。“从目前的情况来看，我们企业工人的流动性是比较小的，员工自己会比较，这里的多方面条件都会吸引他们留下来工作。”吴翠霞说。