求职者难以和岗位匹配？「Jumpstart」获得850万美元A轮融资解决招聘问题
作者 | Zhudy
编辑 | Ruby
据外媒报道，美国Jumpstart已筹集850万美元A轮融资，由Sequoia Capital领投，Snap Inc.的董事长Michael Lynton和Castleton Commodities International LLC的联席董事长Joshua Steiner参投。截至目前为止，Jumpstart总共筹集了1250万美元的资金。
Jumpstart是一个共享的人才招聘平台，成立于2017年，总部位于美国旧金山，由Adam Gefkovicz和Ben Herman共同创立。Jumpstart为公司提供了一种途径，可以吸引更多的求职者，而求职者本身已经通过Jumpstart的算法进行了更仔细的排序。
通常来说，招聘平台会让求职者创建简历，之后自行选择心仪的公司和岗位进行投递，但由于求职者和企业招聘素质模型之间存在信息差，求职命中率没有保障。Jumpstart的平台通过搜集更多的求职者数据与企业岗位素质模型匹配，将用户推挤给更适合、人岗匹配度的企业。
Jumpstart与一些大公司进行合作，招聘单位可以进入平台上的“候选人池”，这个池子里面目前有10万左右的用户。
这些用户是经过筛选后留下来的，他们大概要回答30个和求职相关的问题，来为他们匹配相应的岗位。候选人的数量是在不断增长的，其中包括在Jumpstart上注册的用户，以及企业录入平台的求职者。
Jumpstart网站
Ben Herman从英格兰北部伦敦的高中辍学时，就开始了招聘工作，他为公司匹配到了很多优秀的人才。他善于使用一些基本信号来判断求职者是否适合这个岗位，这些基本信号包括求职者毕业的学校，推荐人以及曾经在哪里就业，然后将他基本信息扩展开来，探究求职者适合的岗位、兴趣以及长期目标。
正是因为有这样一段经历，Ben Herman有了一个想法，将AI技术方法引入人才招聘，以改善招聘的流程。
Jumpstart和Linkedln、Indeed和Handshake一样，都在为网络招聘开拓机会。Jumpstart专注于通过创建一个详细的简历，让求职者可以清晰地展现自己的技能和兴趣。Jumpstart还创建了一个有着相似背景和兴趣的人组成的社区，帮助他们顺利地进入职场。
该公司目前主要侧重于填补早期阶段的“知识工作者”的职位，如工程实习、初级市场营销和业务分析师岗位。到目前为止，公司已经为Akamai、Adobe、Twitch、Lyft和Pinterest等大公司提供了职位招聘服务。
