无人机飞手、AI训练师、电竞教练……成都“新职业”背后有哪些发展信号？

职业的变迁是社会经济发展的微观视角：你能看见一批重人力岗位被机器取代；也能看见新技术发展催生新型人才；更有消费升级带来的收纳师、外卖员等新职位……而这些“新职业”的背后，也印证了当前新经济快速发展、新技术加速更迭的发展态势。

作为最适宜新经济发展的城市，成都的“新职业”一直备受关注。12月23日，在成都市新职业人群发展报告研讨会上，58同城招聘研究院与成都新经济发展研究院联合发布了《成都市新职业人群发展报告2019》（以下简称报告）。报告显示，目前，成都生活服务类新职业从业规模居全国首位，成都新职业人群总体规模超45万人，排名全国第三，并且以青年从业者为主。

此前，国家统计局发布数据显示，1至8月份全国城镇新增就业984万人，完成全年计划的89.5%。其中，新职业对新增就业的贡献率不可忽视。

那么，新职业到底意味着什么？上海社会科学院研究员何建华认为，随着移动互联网和移动支付的全面渗透，整个社会的协作更加高效，这会增加就业的弹性空间，丰富就业市场的毛细血管。

换句话而言，新职业的出现就是社会进一步发展的体现，更是关于未来的新机会。

在58同城招聘研究院院长李妍看来，新职业对社会就业、经济发展起着积极的推动作用，她告诉36氪四川，当前的新职业主要分为三类，“一种是科技革命带来的更替，比如一些传统的岗位会被机器或者人工智能替代，这些岗位就消失了。而科技带来的新的需求，也对人才提出了相应的高要求；第二个是由娱乐、文化产生的新职业机会，我们称之为新经济，比如共享经济、体验经济，这背后就是移动互联网的高速发展给传统经济带来的新变化，其业务的属性可能没怎么变化，但业务的展现形式得到了改变；第三种新职业就像网约车、外卖等平台经济，其实这是人们生活需求的改变，带动了消费升级的新形式，这也是一种技能更新的新职业。”

对此，报告也认为，新职业人群的是新经济的微观主体活力，通过研究他们能够更好的改善成都人才发展环境和国际化营商环境。

在成都 你可以关注这些新职业

“新职业是新旧动能接续转换、产业结构深度变革的时代产物。”成都新经济发展研究院副院长张宇表示，在新经济逐步发展、新旧动能转换过程中，新技术、新产业、新业态、新模式、新组织层出不穷，经济转型和产业结构调整引发就业需求的系统性变动，旧的职业逐步被替代、消失或跃迁至新的职业形态，具备新时代特征的新职业不断涌现。

而本次报告也基于即时大样本数据，对成都新职业发展情况进行了研究，从生产技术与生活服务两大领域整理出59个具有代表性的新职业，形成一幅成都新职业人群的整体情况画像。其中，生产技术类涉及8个行业，28个新职业岗位;生活服务类涉及11个行业，31个新职业岗位。

新职业类别

《报告》显示，2013年至今，成都新职业从业者需求量呈现跨越式增长的态势，2016年新职业从业者需求量仅10万，2017年突破30万量级，2019年已突破45万，未来也呈现出高速增长态势。

目前，成都新职业人群总体规模排名全国第三，居于北京、上海之后。占比在10%左右的北京、上海，属于第一梯队。占比5%-10%的成都、广州、杭州、武汉、南京、西安属于第二梯队。其余城市属于第三梯队。

而就行业分布来看，成都新职业人群分布较为集中，生活服务类新职业人群占比近90%，主要集中在出行、医美丽人、健康、餐饮、亲子等领域。

《报告》显示，总体看来，成都新职业人群以青年从业者为主，受2017年“人才新政”吸引，大批新职业从业者涌入成都就业；生产技术类新职业对学历要求较高，其薪水待遇也非常丰厚；成都新职业从业者对工作的认可度和满意度很高，对城市的归属感和文化认同感比较强烈。

特征一：来蓉三年以下的“蓉漂”是新职业人群的中流砥柱，“人才新政”成效显著

数据显示，来蓉三年以下的“蓉漂”占比54.2%，人才虹吸效应逐步彰显。自2017年成都“人才新政12条”实施以来，大批青年来蓉就业，截至目前，累计吸引的本科及以上青年人才就达32万余人，每天约500位青年人才涌入成都，为新职业需求输送了源源不断的新鲜血液。

另一方面，新职业备受青年从业者青睐。从就业者年龄和行业经验来看，新职业主要由90后青年从业者组成，占比达86.9%。这反映出新一代年轻人职业观念的变化，90后新生代生活条件更加优越，更加追求个性化，追求个人兴趣和职业的匹配，就业选择不再局限于传统职业。从业年限主要集中在1-3年，大数据工程与物联网工程等技术要求较高的行业从业年限则以3-5年为主。

特征二：高学历技术从业者向生产技术类集聚，新经济汇集了大量人才

在学历要求较高的生产技术类人群中，本科及以上学历占比超过了70%，硕士及以上学历占比也达到了8.8%。

人工智能工程、无人机、物联网工程引领高学历第一梯队。硕士及以上学历人群主要集中在人工智能工程（30.9%）、无人机（20.5%）、物联网工程（10.5%）、大数据工程（7.2%）、云计算工程（3.1%）等生产技术类新职业。

特征三：大多数新职业从业者达到中等收入标准，高收入群体向生产技术类集中

新职业人群总体收入较高，80%达到中等收入标准，21.6%月收入超过1万，生产技术类月收入超过1万的人群比例达到了33.2%。月收入3万元人群占比最高的行业为医美丽人、大数据工程、人工智能工程等。职业专业化程度越强，从业者收入越高，如整形医生、大数据开发工程师等职业月收入通常可达3万元以上，而门槛较低不需要专业工作经历的职业，如外卖员、餐饮等收入普遍集中在3000-10000元左右。

特征四：整体新职业从业者的社会认同感和工作满意度较高

成都大部分新职业人群对目前从事的行业比较满意。满意或比较满意人群占比超过50%，不满意人群仅占比4.1%。良好的工作满意度离不开美好生活环境的打造，成都连续11年蝉联“中国最具幸福感城市”榜首，在教育、医疗、收入、环境、公共服务等诸多方面给居民提供满意的生活和工作环境。积分落户、人才安居等一系列政策措施的出台帮助广大“蓉漂”来蓉后“住得上房、安得了家”，实现安居梦想，推动实现“人、城、产”相互融合的同时，提升了外来人群的归属感。