《2019年重庆管理类人才就业状况数据报告》发布，2019年管理人才需求量达35万
编者按：本文来自重庆晚报，记者：周小平，36氪经授权发布。
1月13日，重庆汇博网发布《2019年重庆管理类人才就业状况数据报告》（以下简称《报告》），2019年重庆全行业管理类人才的需求量为35.08万。
“我们基于汇博人才大数据，全景展现重庆管理类人才发展规模与趋势、招聘与求职趋势、薪酬福利变化等状况。”汇博相关负责人介绍。
管理类人才占比8.68%
从汇博网公布的数据来看，2019年重庆全行业管理类人才的需求量为35.08万，占整个市场的8.68%，较去年相比上涨了两个百分点。汇博相关负责人介绍，在需求方面，重庆2019年管理类人才需求最大的是销售经理，招聘人数为4.4万，其次是客户经理和生产主管/领班/组长，以4.0万和1.4万的数字位列前三。在需求TOP15的岗位中基本都是供过于求，仅有少数岗位的需求量大过求职量，如客户经理岗位就出现了8.3k的用人缺口。
42.86%的管理岗月薪过万
《报告》显示，2019年重庆管理类人才的平均招聘月薪为9953元，同比去年上涨了427元，增幅4.48%。其中月薪过万的岗位占比为42.86%，这个数字在2018年为38.76%。
在2018年，月薪超过2万元的职位仅有一类，而在2019年，月薪超过2万的职位上升为三类——总建筑师以23779元/月的薪资排名第一，随后依次为23614元/月的CEO（Chief Executive Officer，首席执行官）和21917元/月的CFO(Chief Financial Officer，首席财务官)。其中，总建筑师从去年月薪排行的第7位飙升至今年的第一位，薪资上涨了25.36%。而CEO的上限最高，如地产商总经理的月薪最高可达6万元。
薪资上涨明显的还有数据产品经理岗位，2019年薪酬比2018年上涨了19. 84%。此外，平均月薪上涨538元的客服总监和上涨771元的CFO同样势头较好。
管理类人才集中在31至35岁
管理类人才通常需要一定的工作经验，《报告》中的数据显示，2019年重庆管理类人才以10~15年工作年限的最多，占比为23.90%；其次是5~8年工作年限，有16.54%。此外，3年以下工作经验的最少，仅占10.81%。
在企业方面，有55.21%的岗位需要求职者的工作年限在3年及以上，有11.01%的岗位需要5年及以上的从业经历。但并不是所有岗位都以资历论人，还有20.25%的管理类岗位对求职者的工作经验没有要求，虽然薪资比3年经验的人少了21.65%，但给了有能力却零工作经验的求职者以更大的发展机会。
同时，对工作经验的要求也影响了中高端人才的年龄分布。从汇博网公布的数据来看，80、90后是重庆管理类人才主力军。其中31-35岁的管理类人才占比最高，达28.52%；其次是26-30岁，占比为24.48%。
男性人才占比为68.14%
从性别分布来看，重庆管理类人才性别分布呈现一边倒的情形，男性人才占比为68.14%，是女性人才占比31.86%的两倍以上。
