如何理性而高效地辞职？

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编者按：辞职通常是个艰难的决定。而当我们迈出这艰难的一步之后，如何潇洒地转身似乎并没有标准答案。有人致信老板想去看看更大更美好的世界，有人恨不得放下豪言壮语只留下倔强的背影。作者通过观察总结了如何更有效地辞职，毕竟“悟以往之不谏，知来者之可追”。本文译自Medium，文章作者Tim Denning，原文标题How to Quit Your Job Effectively。

一直以来，我尝试致信能力不足的领导人，希望能获得关注，并促使他们反思进而想办法解决问题。忽然有一天晚上，我收到了一些令人震惊的电子邮件，都是来自80后90后的辞职信。他们以为我会为他们的做法感到骄傲，甚至表示祝贺。但事实是怎样的呢？ 以下是信件中重要的部分：

“过往的经历着实是一种煎熬，但我对未来仍然充满期待。现在，我迫不及待想要抛下一切，逃离这个鬼地方。我脑海中幻想着，两年后我被邀请回去工作或是作为咨询顾问入驻公司，我一定大刀阔斧地修正他们自以为完善的企业文化，扬眉吐气”。

这是我一直以来倡导的辞职方式吗？这是我看完邮件后的第一个念头。我的目的永远不是要人们以这种方式辞职。如果你的工作不遂人意，你随时离开去其他地方，但请不要忘记以下这些事实：

每个人都可能被替换

包括风格鲜明的视频博主。

在你辞职后的几秒钟内，互联网就可以催生并推送出和你相似的人替代你的位置。

不要为辞职添加浪漫色彩。你不是什么明星，坦率地说，其实并没有人在乎你是否辞职。辞职本身没有那么戏剧化，如果再给我一次机会，我想纠正之前的草率，平平淡淡地潇洒转身。

提出正式的离职请求就好，除此之外什么也不必说，保持沉默。当你决定辞职时，无声的离开是最有力的“发声”。气势汹汹或故作阵势，这对你或你要离开的公司都没有什么好的影响。所有这些“报仇”和“一厢情愿的表达”不过是表面的热闹而已。

如果公司不适合你，就及时止损继续前进，不要责怪老东家。不是每个人都能适应特定的企业文化，这并不是公司的错。期待每个人都能适应工作并大放异彩，这本来就是一个神话，不切实际。

摒弃故事色彩

当我读到千禧一代的辞职信，我总会发现许多十分感情化的长篇故事。然而事实是，与之工作的人并不会产生什么共情或同理心。

这是带有偏见甚至是不良情绪的自私行为。你通篇陈述自己为什么辞职，殊不知这也是你自己真正需要反思的地方。很多时候，改变生活的想法要先从改变自己开始：也许我才是问题所在。我知道这是很难下决心去反思的事情，但很多时候，导致最后这样的局面的，可能并不是公司，而在于自己。

经营企业真的很难

批判公司业务很容易，但当一个人尝试自己经营公司，才会意识到这有多么艰难。每个人都自以为了解生活的艰难，但他们并不知道个中心酸。如果你因为自我感觉良好而辞职，请重新慎重考虑。你有真正的做过生意吗？你是否曾经证明过你可以做得更好呢？

你所在的公司可能确实糟糕，但请记住没有什么事情是容易的，更别说经营一家公司。让所有的员工去相信同样的愿景并相互合作，这件事的困难程度超乎想象。任何公司的经营都关乎于人与人的合作。如果所有的事情都可以交给设置好的软件和机器，那倒是万事大吉甚至可以颐养天年了。可现实并非如此，站在领导者的角度换位思考，你就会明白了。

经营企业比你想象的更困难，记住，即使你换了地方，你可能还是会和类似的人一起工作，甚至是同样的人。

我曾经的一位客户犯了一个致命的错误。

他一时兴起，向原雇主直诉他们的愚蠢然后潇洒转身，去到一家时髦的创业公司工作。那家创业公司后来以数十亿美元的价格被收购，他感到自己当时的决定非常正确，能够成为他们的第一批员工之一。

然而对他来说不幸的是，公司的买家正是他的老东家。辞职时放下的豪言壮语令所有领导人记忆深刻，一直都记得他做了什么，又因为什么样的原因离开。被收购后，他的职业发展并不顺利。他永远无法抹去自己所做的一切，而同时他又拒绝道歉或从错误中汲取教训。

当你知道自己仍然可能再次与这些人一起工作时，你才能够更加谦卑地辞职。尊重所有人，就像有一天你们会再次合作一样。

保持平和

辞职会带来一种自由感。终于摆脱了一直以来的枷锁，可以获得短暂的休息或开始另一段自己向往的征程。它可以带来内心的平静，但当你选择消极地离开时，所有的平和都可能丧失。

比起轰轰烈烈地离开，平静坦然地辞职更有意义，也能避免产生更大的错误。

避免不切实际的想法

大多数公司的企业文化并不理想。只有一小部分企业可以高效率地运作并保持良好的秩序，但其余的大部分则是各有各的麻烦事。

能够加入没有相同毛病的新公司的可能性极小。每个公司都有自己的问题，我们的目标是选择和自己预期的问题一致的公司。就像谈恋爱，每个人都会有缺点，选择最能承受的那种缺点无疑更容易和谐相处。

专注于未来

辞职最大的意义是投资未来，无论是投入时间还是金钱。一味地厌烦过去的公司并没有什么用处。曾经，我连续三个月每天在谷歌上搜索前雇主的消息，希望他们的股价能逛泄千里。愤怒在我的心中蔓延，它每天困扰着我直到我终于打开心结选择放手，然后翻篇。

对以前的领导者感到沮丧甚至怨恨也不会对你的发展有任何帮助。让你受委屈的领导也只是尽力在做好他的事。像每个人一样，为了家庭，为了生存而努力工作。我从不相信领导者总是邪恶的，只是不称职的领导者确实较多地呈现了不友善的那一面。他们过于强调自我，也没有人教导他们谦虚。但我们仍然要清楚，工作不是为了批评而批评，而是要相互了解，和平相处。

把时间用来学习，建设自己，而不是抱怨要辞职的公司，才能对未来的事业有所助益。在我们的社会中，抱怨的总是多数，只有少数人寻求学习与理解，但这恰恰是拉开差距的地方。

即使你曾经的公司令人煎熬的像集中营，你也只是在上一段故事中演完了自己的角色。上一幕落下，下一幕将启，只有未来才是唯一值得关注的事情，别回头，把握现在。

译者：林三