缺工人？东莞召唤“共享员工”

编者按：本文来自广州日报。作者李直建。36氪经授权转载。原文标题《缺工人？召唤“共享员工”》。

我们正处于共享经济时代，共享单车、共享汽车、共享电源都是人们再熟悉不过的了。新冠肺炎疫情防控期间，东莞市推出企业用工余缺调剂模式，“共享员工”应运而生。

“共享员工”互助调剂模式目前已在长安、寮步、莞城、东城、黄江、茶山以及大朗等多个镇街得到积极推广，企业通过错峰用工平台共享员工，进行余缺调剂，实现互利共赢。

员工“共享” 助多个企业复工复产

疫情防控期间，东莞永捷塑胶制品有限公司因订单完成尚未有新订单，富余员工600多人；东莞兴利玩具有限公司则因订单增多而出现严重缺工现象。于是两家企业通过度才子“错峰用工平台”共享员工600余人，进行余缺调剂，实现互利共赢。

东莞市推出企业用工余缺调剂模式后，很多急需用工的企业找到了当地人社部门，要求帮忙解决问题，横沥镇的富利凯医疗用品（东莞）有限公司就是其中一家企业。该企业主要生产一次性使用鼻氧管、一次性使用输氧面罩等医疗产品。疫情期间，该公司的订单较多，急需增加人手。

横沥镇人社分局通过调查发现，该镇的黑玫瑰食品有限公司由于受疫情影响，短期内订单减少，存在富余劳动力。横沥镇人社分局于是协调两家企业进行对接合作。截至3月18日，东莞黑玫瑰食品有限公司与富利凯医疗用品（东莞）有限公司根据达成的协议，由黑玫瑰输送100名“共享员工”至富利凯。

东莞小天才公司采用行业间用工调剂模式，向多年合作的生产商——东莞市威新电子科技有限公司借调员工以解决用工难题。自3月2日起，东莞市威新电子科技有限公司已将100余技术人员“借”给小天才使用。双方协商一致后签订了合同，员工经过岗前培训后很快就上岗了。

“上个月受订单影响，我们开工比较晚，当时有一部分工人已经返厂，但暂时没有事情做，于是我们就‘借’了一部分员工给黄江镇的一家防疫物资生产企业。现在我们企业已经复工，‘借’出的员工已经返厂了。”3月26日，东莞市虎门镇一家大型服装企业的人力资源工作人员钟先生对“共享员工”用工模式表示认可。他认为，这样做一方面可以减轻人员富足企业的成本压力，同时可解决人员短缺企业的临时用工难题。

“冷热”调剂 提升人力资源配置效率

东莞市推出企业用工余缺调剂模式，主要针对非技术类岗位用工短缺、短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与区域内具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现企业之间互助调剂用工。也就是说，A企业因为种种原因，目前员工有富余闲置；而B企业能正常复工但缺员工。在这种情况下，A企业可以借一些员工给B企业工作。

东莞市人社局表示，疫情之下，一些企业订单充裕却人手紧缺，而一些企业未全面复产，出现暂时性的员工闲置问题，“冷热”两极用工现象凸显。共享员工既减轻了一些企业停工期间支付工资的压力，又解决了复工企业员工不足的问题，有效提升了人力资源配置效率。另外，“共享员工”的收入也得到保障。

截至目前，东莞“共享员工”互助调剂模式已在长安、寮步、莞城、东城、黄江、茶山以及大朗等多个镇街得到积极推广。

线上招聘会 企业“云”招聘

统计数据显示，截至3月24日，东莞市人社局已组织开展了44场“春风行动”及复工复产企业线上招聘会，3265家次企业共发布了17.3万个岗位需求信息；另通过智通人才网、度才子、智联等平台和APP已同步组织开展了30场线上招聘会，2015家次企业发布13.4万个岗位需求信息。

“截至目前，我们线上专场招聘会共为2615家企业提供招聘服务，企业发布了超过15万个招聘岗位，线上招聘专区累计求职人才点击阅览量831394次，人才向企业投递简历413244次。”智通人才网相关负责人表示，求职者与企业均可以通过线上直聊沟通，并借助视频面试功能进行远程面试。该负责人表示，他们还尝试做了直播招聘，企业可以在平台上通过视频全方面推介自己。相比文字和图片的介绍，视频可以给求职者带来更多的真实感，让求职者更好地了解企业，从而实现更精准的匹配。

该负责人也表示，受制于时间因素，目前远程面试利用率还不是很高。智通人才网相关负责人表示，接下来计划定期开视频面试专场，可以让求职者和企业人力资源人员同时在线，方便对接。