升谱科技「职场通行证」，让履历造假现形

编者按：本文来自36氪战略合作区块链媒体“Odaily星球日报”（公众号ID：o-daily，APP下载）

3 月 30 日，首批 197 个区块链信息服务名称及备案编号发布，Odaily星球日报发现其中北京升谱科技推出“职场通行证”平台，意欲用区块链解决招聘问题。

信息不公开不透明，是当前招聘市场的一大主要问题。公司在人才招聘过程中，一方面在引进高层或候选人筛选过程中，由于可能经历一段较长时期的尽调过程，延长招聘时间，进而增加招聘成本；另一方面，也可能面临一般求职者虚增薪酬、夸大工作业绩，虚报离职原因、工作履历等问题，导致招聘人才和履历不相符的情况，增加招聘成本。

根据 Odaily星球日报此前整理，领英 Linkedln 曾试图解决这些问题，通过熟人点评来解决信任和背调问题，但没产生革命性的影响，反而被诟病为是“以自我为中心的社交网络平台”，因其古板的网站页面和充斥着“垃圾营销和自我宣传”的 Newsfeed。

升谱科技创始人常小飞介绍，从招聘开始，经过简历筛选、面试等系列环节，一直到适用期，整个过程大概是 4 个月的成本。如果是从猎头处寻求人才，只要办了入职就需要支付该员工 2 个月工资作为中介费。不管哪种，都体现了人才招聘成本高昂，且存在一定的风险。

考虑到这些问题，升谱科技开始做“职场通行证”这样一个平台，希望用区块链的方式解决上述问题。

职场通行证是一款基于区块链技术的个人职场诚信平台，提供包括离职证明、工作证明、收入证明、职场诚信证明等服务。据介绍，该平台主要面向 B 端企业用户，由负责相关事宜的 HR 录入信息，由于区块链不可篡改的特性，保证信息的可靠性，另一方面，可以追溯到录入信息的源头，找到开具证明的人。

产品示意图

常小飞表示，其认为公链成本较高，职场通行证采用的是 Fabric 联盟链作为底层平台。目前已经有 PC 端和 APP 端，APP 端目前已经在华为应用商城上线，百度、360 应用商城还在审核阶段。由于产品上线后，恰好赶上了“金三银四”招聘季，截至 4 月 10 日，官网显示，注册用户数达 389569，已开具的单据数为 44889。

据了解，在做职场通行证之前，升谱科技也参与一些其他区块链相关场景开发，由于团队背景、项目场景大多是金融科技相关，目前项目已陆续关停，但沉淀下一些金融科技相关的合作伙伴，职场通行证也首先在这些金融科技公司中得以使用。

目前在合作的企业包括北京三味清净科技有限公司、杭州红移趋势科技有限公司、吉林省翰德人才咨询有限公司等，同时也在与招聘平台商谈合作，另外也已经进入钉钉应用平台内测阶段。

目前平台主要面向 B 端，官网显示企业用户占比率达到 99.25%。但常小飞表示，现在也在孵化一个面试助手，将面试流程、人事筛简历、一轮面试、面试官评价等系列信息上链，面试助手之后会嵌入到职场通行证中。后期可能面向 C 端开发荣誉上链等。

团队方面，目前团队共 15 人，其中 11 人为技术相关人员，创始人常小飞曾任职于用友政务咨询顾问；技术王全龙拥有 20 年编程经验。

据介绍，团队天使轮融资 450 万人民币，目前在接洽 A 轮融资。

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