“小批量-多接触-高科技”,让你的“招聘漏斗”更高效。
不想尝招错人的痛,你可以先用它来测测候选人。
积极的情绪可以提升员工工作的绩效,而消极的情绪则会降低员工的满意度甚至是工作绩效的下滑。
当你用更高的维度去看问题时,你的价值和眼界就不一样了。
幸福感和员工留存只能通过理解实现。
如何帮助员工摆脱职业怠倦,留住优秀员工,HR们必须重视起来了。
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