普通公司与一流公司差的不是人才，而是用人方法

如何识别顶尖人才

一家企业能走得远，核心靠的是人才，人才愿意死心塌地留在你这里，核心是利益的绑定。

才能、德行、胸怀，这就是检验基层、中层、高层的用人标准。

所谓的华为狼性团队合作文化，是任正非用大刀“砍”出来的。

自古至今，人才的经营与培养都是领导者最需关注的问题之一。